
As we create a colorful, capable and cleaner world through chemistry, we invite you to join our team to harness the power of chemistry to shape markets, redefine industries and improve lives for billions of people around the world.
Bij Chemours vind je duurzaamheid in onze visie, ons bedrijf en jouw toekomst. Als je wilt werken in de voorhoede van je vakgebied en het verschil wilt maken, kom dan werken bij Chemours en ontdek wat het betekent als we zeggen "We Are Living Chemistry". Van de frontlinie tot de backoffice, elke werknemer van Chemours maakt deel uit van iets dat groter is dan zichzelf.
Wij staan voor gelijke kansen en diversiteit, en we werken actief aan een veilige werkomgeving zonder discriminatie en intimidatie. We moedigen sollicitaties aan van gekwalificeerde en geschikte kandidaten, ongeacht ras, religie of geloofsovertuiging, huidskleur, nationale of etnische afkomst, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap), geslachtsidentiteit en/of -expressie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap of enige andere status.
Samen werken we aan een betere wereld door de kracht van onze chemie.
Voor ons Maintenance team in Dordrecht zoeken wij een Reliability Engineer (M/V/X)
Betrouwbaarheid ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om slimme analyses, een scherp oog voor risico's en het vermogen om technische oplossingen te vertalen naar duurzame resultaten.
Als Reliability Engineer speel je een sleutelrol in het verbeteren van de prestaties, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van onze productiefaciliteiten. Je werkt nauw samen met Maintenance, Operations, Engineering en Capital Projects om ervoor te zorgen dat onze installaties vandaag én morgen optimaal blijven presteren.
Wat ga je doen?
Als Reliability Engineer ben je verantwoordelijk voor het analyseren en verbeteren van de prestaties van onze assets.
Je houdt je onder andere bezig met:
Dit past bij jou
Je bent analytisch, technisch sterk en nieuwsgierig naar de oorzaken achter storingen en prestatieverlies. Je voelt je thuis in een complexe industriële omgeving waar veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan.
Daarnaast breng je mee:
Voldoe je niet aan alle criteria?
Onderzoek heeft aangetoond dat sommige mensen minder geneigd zijn om te solliciteren als ze niet aan alle kwalificaties voldoen. Bij Chemours zijn we toegewijd aan het opbouwen van een diverse, inclusieve en authentieke werkplek. Als je enthousiast bent, maar je ervaring sluit niet helemaal aan, nodigen wij je toch uit om te solliciteren.
Misschien ben jij wel de juiste kandidaat voor deze of een andere functie.
Wat bieden wij jou?
Interesse & hoe ons proces werkt
Heb je vragen? Neem gerust contact op met:
Max Siemer
Corporate Recruiter
Tel: +31 6 27087723
E-mail: Max.Siemer@Chemours.com
Ons sollicitatieproces bestaat doorgaans uit een eerste online gesprek via Teams, gevolgd door twee gesprekken op locatie in Dordrecht. Daarnaast maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure.
Een pre-employment screening en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van het proces.
Klaar om impact te maken?
Wij zijn een ander soort chemiebedrijf omdat wij onze mensen zien als onze grootste asset. We kijken niet alleen naar wat je doet, maar vooral naar hoe je het doet. Door een andere benadering van talentontwikkeling, betrokkenheid en cultuur helpen wij medewerkers het beste uit zichzelf te halen, bij Chemours én daarbuiten.
Meer weten over Chemours en onze cultuur? Bezoek Chemours.com/careers
Chemours biedt gelijke kansen aan alle kandidaten. Alle gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een sollicitatie zonder onderscheid naar leeftijd, ras, religie, kleur, geslacht, beperking, nationaliteit, etniciteit, burgerlijke staat, familieomstandigheden, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie, of veteranenstatus.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
In our pursuit to be the greatest place to work, we know that a critical element to enhancing our employee experience is to assure we’re operating with a solid foundation of trust. At Chemours, this means being transparent about how we pay our employees for the work that they do.
Pay Range (in local currency):
€82,400.00 - €128,750.00
Chemours Level:
25
Annual Bonus Target:
10%
The pay range and incentives listed above is a general guideline based on the primary location of this job only and not a guarantee of total compensation. Factors considered in extending a compensation offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, and alignment with market data. The incentive pay is dependent on business results and individual performance and subject to the terms and conditions of the specific plans.
At Chemours, you will find sustainability in our vision, our business and your future. If you want to work on the leading edge of your field and have a desire to make a difference, join Chemours and discover what it means when we say "We Are Living Chemistry."

Every day Chemours delivers Trusted Chemistry that enables products and technologies that people rely on to live better and thrive. A global leader in industrial and specialty chemicals, our chemistry enables vital innovations from high-performance computing, artificial intelligence (AI), and advanced electronics to batteries for electric and low-emissions vehicles, climate friendly cooling, paints and durable coatings for advanced infrastructure, and more.
Through our three businesses – Thermal & Specialized Solutions, Titanium Technologies, and Advanced Performance Materials – we deliver chemistry-based innovations that solve our customers’ biggest challenges. Our flagship products are sold under prominent brands such as Opteon™, Freon™, Ti-Pure™, Nafion™, Teflon™, Viton™, and Krytox™.
Learn more about how we live our vision to deliver Trusted Chemistry that helps people live better and communities thrive at Chemours.com.
Chemours reserves the right to remove comments that are offensive, personal attacks, anonymous, not relevant, spam or otherwise do not meet our editorial policies.