Job Description

Offrir des solutions auditives innovantes permettant à nos clients de profiter pleinement de la vie : telle est notre ambition.

En tant que numéro un du marché belge, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux collègues talentueux et enthousiastes. Travailler chez Sonova Retail Belgium, c'est travailler dans une entreprise qui fait partie du Groupe Sonova, leader mondial de la fabrication de solutions auditives. Dans plus de 90 pays, nos solutions auditives améliorent la vie des personnes. Une carrière chez nous n'a donc aucune limite!

Aujourd'hui, nous recherchons un Regional Sales Manager – Lapperre Hainaut, Namur, Brabant Wallon.

Vos responsabilités :

En tant que Regional Sales Manager, vous serez responsable du développement des ventes et du développement de vos équipes dans la région dont vous avez la charge. Vous veillerez à renforcer l'engagement et la capacité de décision de vos équipes afin d'atteindre les objectifs fixés chaque année.

Plus précisément, vous serez responsable de :

1. Ventes : augmenter les ventes et la croissance dans votre secteur en optimisant l'organisation et le développement commercial de cette région :

• Analyser les opportunités dans le secteur et identifier les priorités de développement
• Traduire les objectifs commerciaux en un plan d'action et de développement pour chaque centre
• Assurer le suivi et le respect des différentes politiques internes et modèles de vente
• Analyser les KPI et augmenter la rentabilité de chaque centre
• Analyser les problèmes commerciaux structurels et proposer des solutions
• Guider, motiver et inspirer votre équipe afin qu'elle prenne ses responsabilités et atteigne de manière autonome les objectifs fixés
• Assurer le transfert et l'échange des informations nécessaires pour soutenir les objectifs commerciaux

1. Gestion des talents : être capable de détecter et de développer le potentiel et les compétences de chaque collaborateur afin de maximiser l'engagement de chacun au sein de l'équipe et des centres de la région.

• Proposer la fonction appropriée en fonction de l'évolution des compétences des collaborateurs
• Mettre en place des plans de développement afin d'améliorer les compétences individuelles des membres de votre équipe
• Assurer la bonne intégration de tous les collaborateurs dans l'équipe, en particulier des nouveaux employés
• Accompagner l'ensemble des membres de l'équipe, tant collectivement qu'individuellement, dans les domaines identifiés comme nécessitant un développement complémentaire
• Identifier les profils à haut potentiel et définir une stratégie de succession de carrière

1. Gestion des capacités : anticiper les besoins en personnel et en compétences dans la région attribuée et veiller à ce qu'ils soient couverts.

• Élaborer une planification annuelle et périodique des effectifs et participer au processus de recrutement
• Établir une stratégie de mobilité interne au sein de ses propres équipes
• Anticiper les mouvements internes et les départs de collaborateurs
• Agir de manière proactive en matière de recrutement dans le contexte des changements stratégiques et commerciaux

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, le néerlandais et l'anglais.
• Vous êtes orienté(e) résultats.
• Vous disposez de bonnes compétences en communication.
• Vous avez de l'expérience en tant que manager d'équipe et coach.
• Vous êtes flexible et enthousiaste.
• Vous avez une bonne connaissance de MS Office.

Ce que nous offrons :

• Un poste à temps plein avec un impact réel, où vous contribuez activement à attirer et à engager les talents de demain.
• Un salaire compétitif aligné sur le marché, complété par un package d'avantages attractif (voiture de société, chèques-repas, téléphone mobile, plan de rémunération flexible, ordinateur portable, assurance groupe et assurance hospitalisation).
• L'opportunité de rejoindre un groupe international de premier plan où l'innovation et la qualité améliorent chaque jour la vie des personnes.
• Un environnement de travail chaleureux, bienveillant et collaboratif où vous vous sentez valorisé(e) et responsabilisé(e).
• La possibilité de prendre des initiatives, de développer vos idées et de renforcer notre marque employeur.
• Des opportunités continues d'apprentissage, de développement et d'évolution de carrière dans un contexte international.