Основное назначение должности:
Добивается достижения установленных региональных показателей вторичных продаж, дистрибуции и доходности по закрепленному портфелю продуктов Компании в розничном сегменте за счет организации высокоэффективной работы по планированию и отслеживанию динамики продаж на закрепленных территориях, планированию инвестиций и осуществления трейд-маркетинговых активностей с клиентами, руководствуясь текущей политикой по работе с аптечными сетями.
Осуществляет активную совместную работу с бизнес-подразделениями «Пфайзер Инновации».
Представляет интересы компании в соответствии с ценностями «Пфайзер Инновации», соблюдая корпоративную политику и установленные процедуры.
Обеспечивает надлежащий уровень представленности продукции розничного портфеля Компании, а также поддерживает и укрепляет имидж и репутацию Компании.
Планирование и отчетность:
Ежемесячно предоставляет непосредственному руководителю отчет (протокол) о запланированных и проведенных встречах с клиентами. Не менее 1 встречи с клиентом в месяц.
Своевременно заполняет и высылает запрашиваемую информацию со стороны соответствующих функциональных подразделений компаний.
Еженедельно участвует в плановых встречах команды по работе с аптечными сетями и региональной дистрибуции.
2 раза в месяц осуществляет пересмотр прогноза вторичных и третичных продаж текущего периода в отношении закрепленных клиентов.
Нашацель- Передовыерешения, меняющиежизнипациентов
Pfizer – этокомпания, ориентированнаянапациентов, и в своейдеятельностимыруководствуемсячетырьмяценностямисмелостью, радостью, справедливостьюи совершенствомКультурапередовыхрешенийпомогаетнамв стремленииизменитьк лучшемужизнимиллионовпациентов
СотрудникиPfizer разныхстрантрудятсявместе, чтобывнестисвойвкладв улучшениездоровьялюдейвовсеммиреМыпостоянноработаемнадразработкойинновационнойтерапиии ищемновыевозможностидляразвития, находясьв непрерывныхпоискахновыхталантов
Гибкаяи комфортнаярабочаясреда
Мыстремимсясоздаватькомфортнуюи гибкуюрабочуюсреду, котораяприветствуетсоблюдениебалансаработыи личнойжизниколлег, привлекаетталантыи позволяеткаждомусотрудникураскрытьсвойпотенциалМызаоткрытыйдиалог!
Равнаявозможностьтрудоустройства
Мыуверены, чторазнообразнаяи инклюзивнаярабочаясредаимеетрешающеезначениедлядостиженияуспеховв бизнесеКакработодатель, Pfizer стремитсяподдерживатьпринципразнообразия, предоставляясотрудникамвозможностьбытьтакимижеразными, какпациентыи сообщества, радикоторыхмыработаемВместемыформируемкультуру, котораявдохновляет, поддерживаети развиваетнашихсотрудников
Purpose - Breakthroughs that change patients' lives..
At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
Pfizer colleagues in different countries work together to improve the health of people all over the world. We are constantly working on the development of innovative therapies and growth opportunities, being in continuous search of new talents.
Flexible Work Environment
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
Чтобы узнать больше о допустимых и запрещённых способах использования ИИ в процессе подбора персонала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по использованию ИИ кандидатами на Pfizer Careers
Sales
We’re celebrating over 175 years of daring scientific innovation—and we’re not done yet. Let’s outdo yesterday. Protect your health at PfizerForAll.com
For additional information on our guidelines, please visit http://www.pfizer.com/community-guidelines
