Job Description

Für unseren Kunden – eine etablierte Personaldienstleistungs-Gruppe mit DACH-Heimat und über drei Jahrzehnten Branchen-Track.

Du leitest heute eine Country-Organisation, eine Service-Linie oder einen Vertriebs-Cluster in der Personaldienstleistung. Du kennst die Branche von innen, hast Kunden gewonnen, Teams aufgebaut und Wachstum erzeugt. Jetzt suchst du den nächsten Karriereschritt – mit voller P&L-Hoheit über eine ganze Region, direkter Eigentümer-Nähe und einer Vergütungslogik, die unternehmerisches Denken belohnt.

Unser Kunde ist eine Personaldienstleistungs-Gruppe mit über drei Jahrzehnten Marktverankerung im DACH-Raum. Neben dem deutschen Markt ist Österreich mit einem breiten Kundenstamm in einer sehr starken Position mit viel Perspektive für neue Services neben dem Temp-Geschäft. Die Schweiz besitzt als Markt viel Potenzial und es gibt dort bereits große Kunden als Referenzen. Aus dieser Stärke heraus baut die Gruppe ihre DACH-Position aktiv aus und entwickelt sich strategisch in Richtung integrierter HR-Services mit erweiterten modernen AI-unterstützten Angeboten. Die Eigentümerstruktur ist stabil, die Führung ist klar und schlank, die Wege sind kurz.

Aufgaben

Deine Aufgabe

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die DACH-Region mit zunächst klarem Schwerpunkt auf Österreich. Dein Mandat ist geschäftsentwicklungsorientiert: die bestehende Marktposition im Heimatmarkt verteidigen und ausbauen, in den weiteren DACH-Märkten neue Hebel finden und in der gesamten Region zusätzliche Service-Linien etablieren. Du berichtest direkt an den Group CEO, sitzt am strategischen Tisch der Gruppe und gestaltest mit, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickelt.

Deine Kernaufgaben im Überblick

• Marktposition Österreich gezielt verteidigen und ausbauen – neue Kundensegmente erschließen, das Geschäft jenseits des klassischen Blue-Collar-Markts weiterentwickeln (z. B. Grey Collar, spezialisierte Industrien, höhere Wertschöpfungs-Segmente)
• Die weiteren DACH-Märkte strategisch neu aufstellen und kommerzielle Hebel finden
• Aufbau neuer AI-driven Service-Lines (Permanent Recruiting, RPO, BPO) als zusätzliche Wachstumsmotoren und Margen-Treiber für die ganze Region
• Übernahme und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams – mit klarem Fokus auf Vertriebs- und Geschäftsentwicklungs-Schlagkraft

Qualifikation

Was du mitbringst

• Mehrjährige Linien-Verantwortung in der Personaldienstleistung – als Country Manager, Cluster Head, Sales Director, Head of Business Development oder Business-Unit-Lead bei einem etablierten Mid-Cap- oder globalen Player im DACH-Raum
• Erste echte P&L- oder Budgetverantwortung – du hast bereits ein Geschäft mit relevantem Umsatzvolumen und einem Team aus mehreren Standorten geführt
• Echte Markterfahrung in Österreich – du kennst die AT-Branchen-Player, die Kunden-Logik und die kommerziellen Hebel im österreichischen Personaldienstleistungs-Markt. Eine österreichische Staatsbürgerschaft ist nicht erforderlich, ein tiefes AT-Verständnis schon
• Track Record in B2B Sales und Geschäftsentwicklung – Wachstum erzeugt, Kunden gewonnen, Vertriebsstrukturen aufgebaut. Du verkaufst noch selbst und liebst es, nicht nur über Vertrieb zu berichten
• Erfahrung im Aufbau neuer Service-Linien und in der digitalen Transformation von Organisationen
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher; weitere DACH-relevante Sprachkenntnisse sind willkommen
• Eine unternehmerische Persönlichkeit mit Drive – du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigentümer gleichermaßen für deine Sache

Benefits

Wir bieten

• Volle P&L-Verantwortung für ein Geschäft, das einen substanziellen Anteil am Group-Umsatz ausmacht – mit Österreich als Kraftzentrum
• Direkter Berichtsstrang zum Group CEO und Sitz am strategischen Tisch der Group-Spitze
• Klarer Karriereweg in Richtung erweiterter Group-Verantwortung – diese Rolle ist explizit als Sprungbrett angelegt
• Hybrides Arbeitsmodell – du wählst deinen Onsite-Standort frei innerhalb der DACH-Region; regelmäßige Reisetätigkeit in der Region gehört zur Rolle
• Unternehmerische Vergütung: Fixum + jahresvariable Vergütung auf Länderziele + Mid-Term-Incentive mit echter Beteiligungs-Logik (mehrjährig)
• Eigentümergeprägter Kontext mit kurzen Entscheidungswegen statt Konzern-Bürokratie

Wir versprechen

Ein vertrauliches, professionell geführtes Verfahren. Du bekommst von uns vorab einen tiefen Einblick in das Unternehmen, das Mandat und die Eigentümer-Konstellation. Erst nach deiner ausdrücklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden.

Wir freuen uns auf den Austausch. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grundsätzlichen Match einschätzen können.