Job Description

êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e)

Recruteur OTS - M&L / LI / STIM

Granby, QC, Canada - Hybride (2 jours au bureau / 3 jours télétravail)

• Basé à Granby, QC
• Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe)
• Rapport direct : Directrice Principale, Solutions Talent, Métiers Spécialisés & Immigration
• Territoire : L’Estrie, QC
• Date d'entrée en fonction visée : Septembre 2026

Pourquoi rejoindre l'équipe Randstad ?

Chez Randstad, nous combinons la puissance de la technologie moderne à la passion de nos équipes pour créer des parcours professionnels uniques. En tant que Recruteur, vous êtes le moteur qui connecte le potentiel humain aux besoins d'affaires de nos clients. En utilisant votre curiosité, vos talents de communicateur et nos outils numériques d'avant-garde, vous aurez un impact majeur et direct sur la carrière des gens. Nous investissons dans votre succès ! Si vous cherchez un environnement où performance rime avec reconnaissance, vous êtes au bon endroit.

Compensations :

• Salaire de base : compétitif (ajusté selon l'expérience senior).
• Potentiel de commissions : Plan de commissions très avantageux par trimestre.

Votre Quotidien et Vos Responsabilités (100 % du temps) :

1. Sourcing Stratégique & Recrutement de Haut Niveau

• Chasse de talents : Rechercher, attirer, interviewer et sélectionner efficacement les meilleurs candidats via nos systèmes ATS, les réseaux sociaux et des méthodes de sourcing innovantes.
• Gestion du bassin (Talent Pool) : Développer et animer un vivier continu de candidats qualifiés pour des postes permanents et temporaires, en étroite collaboration avec le Centre de talents.
• Évaluation et rigueur : Mener des entretiens approfondis (téléphone, vidéo, présentiel) et coordonner les vérifications d’antécédents, de références et de conformité réglementaire.

2. Partenariat Client & Excellence Opérationnelle

• Prise de brief (Intake) : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour mener les réunions de prise de besoin et comprendre parfaitement le profil recherché.
• Création et suivi dans Connext : Assurer la création des commandes de postes (JO) et l'enregistrement rigoureux de tous les placements dans notre système Connext.
• Présentation d'élite : Présenter une sélection de profils à forte valeur ajoutée (job fit) aux clients, en respectant les exigences et les ententes de niveau de service (SLA).
• Suivi et QA : Assurer un suivi quotidien avec les clients, recueillir leurs commentaires post-entretien et piloter l'assurance qualité (QA) avec les clients et les talents.

3. Expérience Candidat (Talent Care)

• Accompagnement de A à Z : Guider, valoriser et fidéliser les candidats tout au long du processus jusqu'à la confirmation de leur date de début et leur intégration réussie en entreprise.
• Performance du marché : Atteindre les objectifs hebdomadaires fixés et maintenir un taux de renouvellement des offres d'emploi permanent (PNO) conforme aux normes de Randstad.

Le Profil Recherché :

• Éducation : Diplôme universitaire de 4 ans ou formation équivalente souhaitée (diplôme d'études secondaires essentiel au minimum).
• Expérience : 1 à 3 années d'expérience vécues en recrutement, avec une habileté démontrée à bâtir des stratégies d'attraction de candidats efficaces.
• Esprit Tech-Savvy : Grande aisance ou forte adaptabilité avec les outils de la suite Google (Gmail, Calendar, Shared Drives), les ATS et les plateformes numériques de recrutement.
• Aptitudes relationnelles : Excellente communication (orale et écrite), sens de l'initiative aiguisé, force d'influence et passion pour le service à la clientèle.

Conditions de travail :

• Horaire : Semaine de travail standard (besoins occasionnels les soirs et week-ends selon les impératifs du marché).
• Déplacements : Voyages intérieurs occasionnels à prévoir (visites clients ou événements d'équipe).

ensemble, on va plus loin.

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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