Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous sommes à la recherche d’un =. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY. Vous pourrez être appelé à élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience offrira une expérience d’embauche de premier ordre aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY. Le recruteur agira aussi à titre de partenaire d’affaires auprès des parties prenantes externes et internes et sera en mesure de mettre en œuvre les meilleures stratégies afin de mener à bien un processus de recrutement de bout en bout dans l’ensemble de ses dossiers.

Vos principales responsabilités

Le recruteur de personnel d’expérience passera la majorité de son temps à gérer de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous-gamme de services précise. Les associés, les directeurs administratifs et les chefs d’équipe senior compteront sur vous en ce qui a trait à l’application des meilleures pratiques, votre connaissance des marchés et votre capacité de trouver des talents exceptionnels. De plus, vous agirez à titre d’ambassadeur, ce qui vous demandera d’incarner la culture d’EY et de protéger sa réputation.

• Exécuter les plans de recrutement appropriés fondés sur une compréhension des méthodes et concepts de recrutement
• Élaborer et réaliser des stratégies d’établissement d’un bassin de candidats en prêtant une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques créatives pour l’établissement d’un bassin de candidats
• Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d’EY
• Acquérir une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés
• Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement
• Collaborer avec le groupe et l’équipe Talents du Canada en faisant preuve d’un jugement d’affaires éclairé et de compétences remarquables en matière de communication pour faciliter la décision finale d’embauche

Compétences et qualités pour réussir

• un niveau intermédiaire ou avancé en tant que professionnel des ressources humaines et posséder de solides antécédents en recrutement et minimum tros ans d’expérience pertinente;
• une capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et une solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les
• sites d’emploi, les portails de recrutement sur LinkedIn, etc.;
• une capacité à prendre en charge rapidement la gestion complète de comptes dans les secteurs clés de recrutement;
• une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• un diplôme universitaire et une expérience pertinente dans le milieu des affaires sont essentiels, ainsi qu’un titre de CRHA ou un titre connexe et une expérience du secteur des services professionnels (des atouts);

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.