Job Description

Vi söker en Rekryteringschef/Recruitment Manager som leder vårt TA-team och säkerställer att vi attraherar, tillsätter och utvecklar rätt kompetenser för Bonnier News-koncernen i Sverige. Rollen är bred och kombinerar operativa leveranser med strategisk planering och utveckling av processer och arbetssätt.

Om oss
Med cirka 2 500 journalister och omkring 7 000 anställda över hela landet är Bonnier News Sveriges ledande nyhetsaktör och en av Nordens största mediekoncerner. Vi har över 200 varumärken, inklusive några av Sveriges mest välkända tidningar som DN, Expressen och Dagens industri. Vår journalistik når ut till sex miljoner läsare, lyssnare och tittare varje dag. Att försvara det fria ordet är centralt för oss.

HR består idag av cirka 40 medarbetare, däribland TA-partners, HR-partners, HR Business Partners, Area Lead HRBPs och vår Chief HR Officer. I rollen tillhör du teamet Talent and Development och rapporterar till Head of Talent and Development.

Om rollen
Rollen är ny i sin form och kombinerar operativ rekrytering med strategiskt planeringsarbete och rådgivning mot verksamheten. Du har personalansvar för tre TA-partners samt ansvar för att planera och genomföra rekryteringsarbetet inom Bonnier News Sverige. Rollen innefattar även budgetansvar för området.

Som chef för rekrytering leder du utvecklingen av våra rekryteringsprocesser, metoder, verktyg och arbetssätt, och säkerställer att vi attraherar kandidater med rätt kompetens i en komplex och varierad verksamhet. Verksamheten omfattar allt från journalister och redaktionella funktioner till roller inom bland annat tech, produkt, kommersiella roller och stabsfunktioner, vilket gör rekryteringsarbetet omväxlande och lärorikt. Teamet är litet, vilket kräver förmåga att prioritera, växla nivå och arbeta med både tempo och kvalitet.

Under flera år har vi arbetat med interna resurser för att möta våra rekryteringsbehov. För kandidater innebär det en smidig och professionell process, och för våra chefer innebär det nära stöd genom hela rekryteringsresan. Vi arbetar datadrivet och använder bland annat Jobylon (ATS), Alva Labs (tester), Refapp (digitala referenser), TofindOut (bakgrundskontroller) och Trustcruit (kandidatupplevelse).

Dina främsta arbetsuppgifter

• Leda, coacha och utveckla TA-teamet med personalansvar.
• Säkerställa effektiva rekryteringsprocesser och hög kvalitet i alla steg.
• Arbeta operativt med rekrytering från start till mål.
• Agera rådgivande mot chefer kring kompetensförsörjning.
• Utbilda och stötta verksamheten i rekrytering och urval.
• Följa upp KPI:er och arbeta med data för att utveckla processer och resultat.
• Bygga relationer med verksamheten och andra delar av HR.
• Driva interna och externa aktiviteter mot studenter och målgrupper.
• Koordinera och planera högsäsongsrekrytering tillsammans med redaktionerna.
• Ansvara för omvärldsbevakning inom området för att automatisera och effektivisera TA-processerna med bla AI där det skapar värde.

Vem är du
Du trivs i en roll där du kombinerar ledarskap med operativa insatser och gillar att vara nära verksamheten. Du arbetar målinriktat, strukturerat, noggrant och datadrivet och kan göra avvägningar och prioriteringar när både tempo och krav är höga. Du är trygg i att stötta chefer och i att ta ansvar för både leverans och arbetsmiljö i teamet.

Relationer är viktiga för dig och du skapar förtroende genom tydlig kommunikation och ett prestigelöst samarbete. Du är övertygande i dialog och håller dig uppdaterad inom ditt område. Du trivs i miljöer där utveckling sker kontinuerligt och där ansvar kombineras med frihet.

Kvalifikationer

• Eftergymnasial utbildning inom HR/PA.
• Cirka fem års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål, varav något år med personalansvar eller arbetsledning.
• Erfarenhet av att arbeta rådgivande mot chefer.
• Erfarenhet av att planera och prioritera rekryteringsarbete i en komplex verksamhet med varierande roller.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av att driva förbättrings- eller förändringsarbete inom TA.
• Vana att arbeta med data och KPI:er kopplat till rekrytering.
• Erfarenhet av att driva student- eller employer branding-aktiviteter.
• Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av inhouserekrytering, gärna från större eller komplexa organisationer.
• Erfarenhet av budgethantering eller resursplanering inom TA.
• Erfarenhet av arbetssätt och verktyg såsom Jobylon, Alva Labs, Refapp, TofindOut och Trustcruit.

Övrig information
Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Du rapporterar till Head of talent and development och är placerad i Stockholm.

Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan!. Vill du veta mer gällande hur vår rekryteringsprocess ser ut kan du klicka här!