Job Description

Wat als jij degene bent die richting geeft aan de volledige strategische wervingsagenda van BAM Infra? Wat als je niet alleen bouwt aan teams, maar aan de toekomst van één van de meest impactvolle sectoren van Nederland? Heb jij uitgebreide ervaring in corporate recruitment, beschik je over sterke leiderschapskwaliteiten en voel je je thuis op directie- en MT-niveau? Dan is dit de perfecte volgende stap in jouw carrière.

Maak het mogelijk

Als Recruitment Lead Infra ben je verantwoordelijk voor de strategische werving binnen BAM Infra. Je verbindt de businessstrategie met workforce planning en recruitment execution, zodat de organisatie ook op de lange termijn beschikt over het juiste talent.

In deze rol opereer je als matrixmanager: je geeft direct leiding aan een team van zeven recruitmentcollega’s, terwijl je tegelijkertijd werkt binnen een bredere corporate TA‑structuur. Zo zorg je voor samenhang, kwaliteit en een toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Je bent strategisch businesspartner voor senior management en directie binnen BAM Infra en adviseert over de volledige wervings- en personeelsstrategie;
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische wervingsbehoefte binnen het Infra‑segment, van kritische technische functies tot leiderschapsrollen;
• Je geeft direct leiding aan een team van circa zeven recruiters (direct reports) en bent verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelstellingen;
• Je voert structurele bila’s en bent verantwoordelijk voor hun coaching, begeleiding en ontwikkeling;
• Je voert eindejaars- en beoordelingsgesprekken, in afstemming met de Manager Talent Acquisition;
• Je maakt deel uit van het MT van het Talent Acquisition Center of Excellence (TA CoE) en denkt actief mee over de concernbrede TA‑strategie en -ontwikkeling;
• Je zet jouw uitstekende stakeholdermanagement‑ervaring in om HR, recruitment en de business op tactisch en strategisch niveau met elkaar te verbinden;
• Je stuurt op datagedreven recruitment, kwaliteit van instroom en continue verbetering van processen en werkwijzen;
• Je vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends naar concrete keuzes en prioriteiten voor BAM Infra.

Jouw team

Je maakt deel uit van het centrale Talent Acquisition team van BAM, waarin recruiters, recruitmentmarketeers en HR‑specialisten samenwerken aan een toekomstbestendige instroom van talent. Het team heeft de ambitie om het beste corporate recruitmentteam van Nederland te zijn. Dat doen we door recruitment stevig als strategisch partner van de business te positioneren, datagedreven te werken aan workforce planning en talentbeslissingen, en continu te investeren in de ontwikkeling van recruiters en leiderschap.

In jouw rol werk je nauw samen met het Infra‑management en andere senior stakeholders binnen BAM. Je geeft direct leiding aan een team van zeven recruiters en bent met name aanwezig op de locaties Gouda (hoofdkantoor BAM Infra) en Bunnik (hoofdkantoor BAM Nederland), terwijl je ook verbinding houdt met de overige vestigingen van BAM Infra in het land.

Over BAM Infra
BAM Infra werkt aan complexe en maatschappelijk relevante projecten op het gebied van infrastructuur, mobiliteit, energie en water. We bouwen aan een duurzame toekomst door innovatie, vakmanschap en langdurige samenwerkingen. De organisatie kenmerkt zich door schaal, complexiteit en impact en vraagt om een strategische, toekomstgerichte blik op mens en organisatie.

Wij bieden jou

Bij BAM geloven we in leiderschap met ruimte voor visie, eigenaarschap en ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om recruitment op strategisch niveau mede vorm te geven binnen een toonaangevende organisatie.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen € 5.800,- en € 7.000,- afhankelijk van kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,30%), 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen.

Hier herken jij jezelf in

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende en/of coachende rol binnen recruitment of talent acquisition, inclusief ervaring als Corporate Recruiter binnen een corporate organisatie;
• Ervaring met aansturen in zowel hiërarchische als matrixstructuren in een complexe organisatie;
• Sterk in stakeholdermanagement op senior niveau, communicatief vaardig, nieuwsgierig en een echte verbinder;
• Affiniteit met techniek, bouw of infrastructuur is een pré.

Over BAM

Als een van de grootste bouwbedrijven in Europa doen we meer dan het maken van wegen, bruggen en gebouwen. We werken aan een duurzame toekomst. Dat kunnen we niet zonder jou. Daarom zetten we bij BAM onze mensen op de eerste plaats. We geven iedereen de kans om te leren en te groeien. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk aan verschillen in cultuur, religie, genderidentiteit, fysieke en mentale beperking en meer. Ook werken we aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Het sollicitatieproces

Is jouw interesse gewekt? Laat dan via de button ‘solliciteren’ jouw gegevens achter.

De selectieprocedure bestaat onder andere uit een assessment en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).