Job Description

Je krijgt de operationele verantwoordelijkheid over een team van twee recruiters, waarin we aan het uitbreiden zijn naar een (Talent) Sourcer en op termijn nog een recruiter. Je creëert de juiste randvoorwaarden: duidelijke prioriteiten, strakke processen en een werkomgeving waarin het team kan excelleren. Zo zorg je dat het team kan leveren, juist wanneer de druk hoog is.

Je neemt actief deel aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, automation, sourcing en strategisch recruitment. Hierin breng je expertise in en geef je richting om onze aanpak toekomstbestendig te maken.

Recruitment speelt daarin een sleutelrol. Daarom zoeken wij geen coördinator, maar een Recruitment Lead die richting geeft, keuzes maakt en en een team stuurt dat staat als een huis. Verder zoeken we iemand die op termijn de ambitie en het potentieel heeft om door te groeien naar Recruitment Manager.

Bij Zwart Techniek leveren we niet alleen noodstroomoplossingen. We bouwen aan een organisatie die blijft draaien, ongeacht de omstandigheden. Dat vraagt om mensen die meebewegen met onze groei en de lat steeds hoger leggen.

Onze groei betekent veel vacatures, continu schakelen en elke dag slimmer willen worden. Je brengt rust, focus en structuur, terwijl je zelf meewerkt waar nodig. Want bij ons mag je zowel denken en doen.

Met jouw scherpe blik bouw je aan een recruitmentaanpak die vandaag werkt en morgen schaalbaar is. Datagedreven, doelgericht en resultaatgericht. Verder vertaal je onze ambities naar een heldere recruitmentstrategie en helpt het team om daarin mee te groeien. Je ziet waar het beter, slimmer of effectiever kan en weet dit om te zetten in concrete acties.

Waar ben je verder verantwoordelijk voor?

• Je bewaakt voortgang, kwaliteit en prioriteiten. Daarnaast coach en stuur je het team aan op inhoud, eigenaarschap en zelfstandigheid.

• Je bent een meewerkend teamlead en bent zelf verantwoordelijk voor een deel van de vacatures.

• Je zorgt voor een effectief en overzichtelijk recruitmentproces, van intake tot hire.

• Je stuurt op data en KPI’s en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.

• Je schakelt intensief met hiring managers en zorgt voor duidelijke verwachtingen en goede samenwerking.

• Je signaleert knelpunten en verbetert processen waar nodig in overleg met het team en met marketing (bijv. sourcing, campagnes en tooling).

Requirements

• hbo werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar recruitment ervaring, aangevuld met minimaal 2 jaar ervaring in het aansturen en coachen van collega’s.

• Een strategische én hands-on manier van denken: je bepaalt de koers en werkt daarnaast mee waar nodig.

• Je houdt trends scherp in de gaten en weet dit om te zetten naar ideeën en acties die binnen Zwart kunnen werken.

• Coachende en motiverende vaardigheden om je collega’s te stimuleren, te ontwikkelen en te ondersteunen.

🛡️Welke garanties kun je verwachten?

• 32 – 38 uur per week.

• Een salaris tussen de € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 38 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon.

• Collectieve eindejaarsuitkering.

• Razendsnelle laptop en telefoon van de zaak.

• Totaal 30 verlofdagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Budget voor trainingen, leiderschapsontwikkeling of vakinhoudelijke groei.

• Mogelijkheid om 20% van de tijd vanuit huis te werken.

Ben je klaar om je energie in deze rol te stoppen en je skills een boost te geven?

Solliciteer en word lid van ons team!