Job Description

📋 Taken en verantwoordelijkheden

Voor deze functie zoeken we een senior recruitmentprofessional die vooral actief is in Oost- en West-Vlaanderen en daarnaast ook ondersteuning biedt in andere regio's in Vlaanderen, van Ieper tot Hasselt. Je verplaatst je enkele dagen per week naar de regio's die aan jou worden toegewezen.

Je neemt de intake op met de interne klant, schrijft een aantrekkelijke vacaturetekst uit en bepaalt de meest geschikte rekruteringsaanpak, zowel intern als extern. Je ondersteunt de prescreening, analyseert cv's en formuleert een onderbouwde aanbeveling aan de hiring manager over welke kandidaten doorgaan naar de volgende stap.

Voor knelpuntvacatures werk je bijkomende acties uit en stem je een gerichte huntingstrategie af met de interne klant. Je voert competentiegerichte selectiegesprekken, met gebruik van gedragsmatig interviewen en de STAR-methodiek, en komt tot een gefundeerde beslissing over het verdere verloop van een kandidatuur. Daarbij durf je ook een afwijkend standpunt in te nemen tegenover de business wanneer dat nodig is.

Je coacht leidinggevenden in hun interviewvaardigheden en deelt inzichten rond rekrutering en selectie met teams en leidinggevenden, zodat zij beter zicht krijgen op de context en de factoren die meespelen in het selectieproces. Je begeleidt ook minder ervaren recruiters in interviewtechnieken, feedback geven en het opbouwen van draagvlak binnen de business rond stages, bootcamps en gelijkaardige initiatieven in hun regio.

Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van het volledige selectieproces en neemt waar nodig zelf operationele taken op. Je werkt vlot met een kandidatenbeheersysteem zoals SuccessFactors, analyseert assessmentrapporten, stelt functiegebonden cases op in het kader van selectie en schrijft heldere selectierapporten.

Daarnaast neem je actief deel aan jobbeurzen en andere rekruteringsevents. Binnen de geldende bedrijfsafspraken kom je tot loonvoorstellen voor zowel bedienden als kaderleden en geef je feedback aan interne kandidaten.

📝 Jouw profiel

• Je hebt ruime ervaring in rekrutering en selectie binnen een grote organisatie, bij voorkeur in een omgeving met meer dan 3000 medewerkers.
• Je hebt ervaring met de aanwerving van ICT-, engineering- en technisch geschoolde profielen, zowel voor bediende- als kaderfuncties.
• Je beheerst gedragsmatig interviewen en past de STAR-methodiek doelgericht toe.
• Je kan assessmentrapporten correct interpreteren en vertalen naar bruikbare feedback en selectieadvies.
• Je bent sterk in het geven van feedback aan interne kandidaten en in het opmaken van duidelijke selectierapporten.
• Je kan onderbouwde loonvoorstellen uitwerken en hierover afstemmen binnen de afgesproken kaders.
• Je werkt vlot met SuccessFactors of een gelijkaardig kandidatenbeheersysteem.
• Je bent organisatorisch sterk, werkt projectmatig en functioneert goed in teamverband.
• Ervaring binnen de energiesector is een plus.
• Je bent bereid je te verplaatsen in Oost- en West-Vlaanderen en bijkomend ondersteuning te bieden in andere regio's in Vlaanderen.

💼 Aanbod

Je zal deel uitmaken van een groeiende KMO met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Wij zorgen ervoor dat je in een uitdagende maar aangename werkomgeving terecht komt met leuke collega's. Samen met jou stippelen we een carriereplan uit, met aandacht en budget voor bijkomende opleidingingen / certificaties. Je kan rekenen op een motiverend salaris, aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen (of alternatieve vergoeding).

(Freelance is ook mogelijk)