Job Description

More digital. More human. More Minsait.

¿Estás buscando una empresa que realmente valore tu desarrollo personal y profesional? Te invitamos a convertirte en Minsaiter!. Únete a nuestro equipo para contribuir al cambio positivo que deseamos ver en el mundo, mientras creces en tu desarrollo profesional en un entorno estimulante.

¿Por qué te encantará ser parte de MBC?

Tendrás flexibilidad para que organices tu jornada cumpliendo con tus objetivos. Para nuestro equipo este es un factor diferencial.

Compañerismo, trabaja en un entorno donde se tiene claro que el objetivo es del equipo y que tendrás el apoyo de todo tu grupo para conseguirlo, ¡no dejamos a nadie atrás!.

Organigrama plano: A todos los niveles, somos personas cercanas y abiertas a las ideas que pueda plantear cualquier persona del equipo.

· Innovación: Trabajarás en proyectos con impacto en nuestros clientes.

Te escuchamos: Plantea ideas que nos ayuden a mejorar en los proyectos y como firma; plantea tus inquietudes.

Carrera profesional: Tendrás evaluaciones y promociones semestrales, nos adaptado a tus necesidades y motivaciones.

¿Cuáles serán tus retos como Talent Acquisition Trainee?

• Organizar la información en nuestro ATS
• Colaborar en las diferentes fases del proceso de selección
• Gestión de altas de nuevos/as empleados/as
• Onboarding de New Minsaiters
• Preparación de presentaciones

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

• Grado universitario, valoremos formación en RH o People Analytics
• Excelente nivel de Excel, sería interesante que aportes conocimientos de SQL, R, PowerBI
• Puedes participar en proyectos internacionales, por lo que es necesario que tengas un nivel de inglés que te permita trabajar en este idioma de manera fluida
• Preferimos que tengas disponibilidad a jornada completa para esta beca, aunque podemos estar abiertos a otras opciones
• Nuestro formato de trabajo es híbrido, por lo que necesitamos que residas en Madrid.

MBC, the place to be

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.