Unser Ansatz heißt data driven & human centred KI-gestützte Recruiting-Prozesse, kombiniert mit echter Beziehungsarbeit. Wir nutzen Tools, wo sie messbar Zeit sparen, ohne dabei den Blick auf Menschen zu verlieren.
Wir trennen Führung bewusst in drei Rollen: Coach für deine persönliche Entwicklung, Process Owner für fachliche Klarheit, Management für Rahmen und Ressourcen. So bekommst du Sparring von echten Expert:innen.
Wir bieten klare Karrierepfade mit definierten Anforderungen. Gemeinsam mit deinem Coach findest du heraus, welcher Weg zu dir passt und welche Schritte dich dorthin bringen.
In den ersten 3 Monaten:
Ab Monat 4 bis 6:
Worauf es uns ankommt:
Worüber wir uns freuen:
Erkennst du dich hier wieder? Dann starten wir gemeinsam. Wenn du Fragen hast, melde dich jederzeit sehr gern bei Christin Biermayer, People & Enablement Lead: jobs@kooku.de
Wie arbeitet ihr im Team zusammen? 20 Personen, verteilt auf Berlin, Hamburg, NRW, Barcelona und Zypern Projekte werden im Team gestemmt, gerade am Anfang arbeitest du immer mindestens zu zweit. Dazu gibt es ein Team-Weekly, wöchentliche Sparrings für Recruiter:innen und Consultants, ein monatliches Share-&-Grow und einen vom Team selbst organisierten Teamspace für privaten Austausch.
Wer begleitet mich im Onboarding? Du hast von Tag eins einen festen Buddy, der dich beim Einstieg in Projekte, Tools und Prozesse begleitet. Dazu gibt es strukturierte Schulungen und unser internes Notes-Wiki mit allen dokumentierten Prozessen.
Kann ich aus dem Home Office arbeiten? Ja, nach erfolgreich absolvierter Probezeit und sobald wir gemeinsam die Voraussetzungen geschaffen haben (u.a. eigenständiger, ruhiger, professionell eingerichteter Arbeitsplatz). In der Probezeit ist dein Hauptarbeitsort vor Ort: in Berlin unser Office in Friedrichshain, in Hamburg und Barcelona ein Co-Working-Space. Workation ist nach der Probezeit ebenfalls möglich.
Wie ist das Gehalt aufgebaut? Unser Gehaltsmodell besteht aus einem Fixgehalt plus variablem Projektanteil, der an deine Auslastung in Kundenprojekten gekoppelt ist. Die Einordnung erfolgt gestaffelt nach Berufserfahrung gemäß unserer transparenten Gehaltstabelle. Die Spanne teilen wir direkt im ersten Gespräch, im Detail gehen wir die Tabelle im finalen Gespräch gemeinsam durch.
Mit welchen KI-Tools wird gearbeitet? Unter anderemsindChatGPT und Claude bei uns fester Bestandteil im Recruiting-Alltag, von KI-gestütztem Sourcing bis hin zu Persona-Erstellung. Dazu eigene Automatisierungen für wiederkehrende Schritte wie Reporting und Datenpflege. Im Team teilen wir regelmäßig neue Workflows und Tool-Updates, damit alle auf demselben Stand bleiben.
We are one of the most successful partners for sustainable talent acquisition and retention in Germany. As a comprehensive consulting agency, we help companies achieve their staffing goals with precision and efficiency. Our full-service offerings include Interim Recruiting, Recruiting on Demand, and Executive Search, ensuring that you have support at every stage of the recruitment process.
To strengthen your team-building efforts in Germany, we deploy both international and German-speaking recruiters, providing you with the expertise needed to build strong, diverse teams in this market.
We identify the right professionals and executives for your company without the need for costly headhunter fees. Utilizing streamlined processes and advanced search algorithms, our experts deliver fast and accurate results. Additionally, we analyze and optimize your existing recruitment processes to ensure your long-term success in the competitive job market.
Our mission is to enhance your competitiveness as an employer—whether through strategic consulting or operational support, on-site or remote. With our deep market knowledge and experience, we implement your recruitment strategies effectively, ensuring you attract the best talent for your organization.
