Job Description

FUNCIONES PRINCIPALES / CORE FUNCTIONS

Actividades / Activities:

• Gestionar el proceso end to end de atracción y selección para:
  • Personal administrativo SGA
  • Personal indirecto
  • Posiciones salary (staff, especialistas, coordinaciones)
• Levantar, analizar y validar requerimientos de personal con líderes de área en UKG.
• Definir y ejecutar estrategias de atracción de talento según el perfil requerido.
• Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales y medios internos.
• Realizar filtro curricular, entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales.
• Coordinar entrevistas con líderes y dar seguimiento puntual a cada proceso.
• Elaborar ofertas laborales y brindar soporte en la negociación con candidatos.
• Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos, vacantes y estatus de procesos.
• Generar reportes de indicadores de reclutamiento (vacantes abiertas, cobertura, fuentes).
• Coordinar el proceso de ingreso en conjunto con RH (documentación, expediente, onboarding).
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, confidencialidad y normativas laborales.
• Proponer mejoras en procesos, fuentes de reclutamiento y prácticas de atracción de talento.
• Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de la marca empleadora.

REQUISITOS / QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS

Educación y Experiencia / Education and Experience

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín
• 2 a 4 años de experiencia en:
• Atracción de talento administrativo y staff
• Reclutamiento de posiciones indirectas y salary
• Inglés B1–B2 deseable

Habilidades y conocimientos / Skills, Abilities, and Knowledge

• Atracción de talento y reclutamiento por competencias
• Entrevista estructurada y evaluación de perfiles profesionales
• Uso de plataformas de empleo y redes profesionales (LinkedIn)
• Gestión simultánea de múltiples vacantes
• Comunicación efectiva y negociación
• Organización y planeación
• Manejo de indicadores de reclutamiento
• Manejo de paquetería Office
• Conocimiento básico de legislación laboral
• Deseable experiencia con sistemas de reclutamiento (UKG u otro)