Job Description

Recruiter (m/w/d)

Wir sind ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce und bieten als Medienplattform die unterhaltsamste Form des Shoppings. Mit unserem kuratierten Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living begeistern wir täglich eine Vielzahl Zuschauer:innen, Fans und Follower auf allen Kanälen: im TV, im Onlineshop und in den sozialen Medien. Durch die vernetzte Inszenierung von Lifestyle-Themen und Markenwelten sind wir Innovationstreiber für kanalübergreifendes Shopping-Entertainment. Die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen.

Was Dich erwartet: 

• Du berätst Hiring Manager zu Anforderungsprofilen, Auswahlverfahren, Gehaltsfindung und Arbeitsmarktsituation im digitalen Handelsumfeld
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen und Active Sourcing-Strategien für IT-Professionals, Digital Marketing Experten und Kreativ-Rollen
• Du nutzt innovative Sourcing-Kanäle wie LinkedIn Recruiting, XING Active Sourcing, Social Media Recruiting und Jobbörsen für optimale Candidate Experience
• Du stellst durch strukturiertes Bewerbermanagement die Zufriedenheit der Hiring Manager und eine positive Candidate Journey sicher
• Du wirkst aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen mit und gibst zielgruppenorientierte Inputs für unser Personalmarketing
• Du optimierst kontinuierlich Recruiting-Kanäle, Kampagnen und Talent Acquisition-Strategien mit dem Employer Branding-Team

Was Du mitbringst: 

• Du hast ein Studium in HR, Psychologie, Kommunikation oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Du bringst Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing mit, idealerweise im Digital-, E-Commerce- oder Handelsumfeld
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Social Media Recruiting und im Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen
• Du kennst gängige Jobportale wie StepStone, LinkedIn, XING und relevante Recruiting-Kennzahlen für erfolgreiche Talent Acquisition
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau) und kommunizierst sicher in beiden Sprachen
• Du begeisterst Dich für ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Du freust Dich auf die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und bringst Teamfähigkeit sowie Offenheit für HR-Tools und moderne Arbeitsweisen mit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!