Job Description

BELANGRIJK voor juiste publicatie op website:

• Je kunt hierboven maximaal 1 werkveld tag kiezen ivm de filters op de website

• Vervang de schuingedrukte teksten hieronder door jouw tekst. Dus in rood en bold laten staan

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (hieronder bij details dienstverband) mag je alleen kiezen uit ‘Student HBO’, 'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren'. Op de website wordt dat getoond als ‘student (hbo), junior/trainee, medior en senior.

• Je moet het aantal uren invoeren

• Een salarisrange op maandbasis is verplicht

• Bij een vast salaris laat je het vakje ‘Min’ leeg

• Vergeet niet een recruiter toe te wijzen (bij Team)

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Recruiter IT Search Specialist

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Jij bent degene die IT-talent vindt, en écht weet te raken. Met slimme searchstrategieën, creativiteit en een goed gevoel voor mensen ga je de markt in.

--------------------------------------------------------------------

USP 1: (max 50 tekens incl. spaties)

Onze cultuur is open, ondernemend en mensgericht.

USP 2: (max 50 tekens incl. spaties)

Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen ideeën

USP 3: (max 50 tekens incl. spaties)

Een informele, energieke werksfeer

Functieomschrijving:

Over ons
Conclusion Staffing verbindt IT-professionals aan organisaties die vooruit willen. We werken binnen het Conclusion-ecosysteem én daarbuiten, met professionals die kiezen voor kwaliteit, ontwikkeling en impact.
Onze cultuur is open, ondernemend en mensgericht. We houden van tempo, initiatief en mensen die hun vak serieus nemen.

Zo maak jij impact
Jij bent degene die IT-talent niet alleen vindt, maar écht weet te raken. Met slimme searchstrategieën, creativiteit en een goed gevoel voor mensen ga je actief de markt in. Jij wacht niet tot kandidaten reageren, jij bent ze al voor.
Je neemt ownership over jouw vacatures, denkt mee met sales en bouwt aan duurzame relaties met IT-professionals.

Wat jij gaat bouwen

• Een sterke en actuele talentpool van IT-professionals

• Creatieve searchstrategieën via LinkedIn, databases en andere kanalen

• Kandidatenrelaties die verder gaan dan één plaatsing

• Inzicht in de IT-arbeidsmarkt dat je deelt met sales en fieldmanagement

• Een recruitmentaanpak waar jouw handtekening onder staat

Requirements

Jouw vaardigheden:

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur IT en Staffing)

• Search is jouw kracht: LinkedIn, sourcingtools. Jij weet wat werkt

• Je bent energiek, ambitieus en neemt graag initiatief

• Je communiceert makkelijk en professioneel

• Je denkt creatief en buiten de standaard paden

• Je houdt van tempo, verantwoordelijkheid en vrijheid

• Je ben flexibel in je werk en qua beschikbaarheid

Wat krijg je van ons:

• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen ideeën

• Marktconform salaris met bonusregeling

• Laptop en telefoon van de zaak

• Een professioneel team met korte lijnen

• Een informele, energieke werksfeer

Klinkt goed?
Dan maken we graag kennis met je. Geen lange procedures, wél een goed gesprek.