Job Description

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met ruim 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.

Die groei valt of staat met nieuwe mensen, en met iemand die ze binnenhaalt. Werving is je hoofdtaak: jij vindt de adviseurs die Frits laat groeien en begeleidt ze tot de handtekening. Daarnaast houd je de HR-basis op orde, zodat iedereen goed landt en blijft. Geen kant-en-klare machine die je bedient, maar de ruimte om het zelf neer te zetten.

JOUW ROL IN ÉÉN ZIN

Je werft de nieuwe adviseurs die onze groei mogelijk maken, en houdt daarnaast de HR-basis draaiend terwijl Frits groeit.

Waar je terechtkomt:

Je komt terecht in een club van ruim 50 Fritsers die hard groeit naar 70+ volgend jaar. Je bent onze eerste eigen recruiter en HR-kracht: tot nu toe deden we werving met externe partijen, jij maakt het van binnenuit. Dat betekent veel ruimte en eigenaarschap. En je staat er niet alleen voor: dit is een team effort en we helpen je om te slagen.

· Je werkt direct met de CEO en het Hoofd Operatie. Korte lijnen, snelle besluiten, geen managementlagen.

· De sfeer is de Frits Family: betrokken en informeel, met borrels, uitjes en een jaarlijkse Workation.

· Ons kantoor staat in Amsterdam. We werken 50/50 thuis en op kantoor.

Waar je de meeste tijd in stopt: Recruitment

· Je werft nieuwe adviseurs: van vacature tot handtekening, persoonlijk en scherp.

· Je bouwt een pijplijn en talent pool op, zodat er altijd kandidaten in beeld zijn.

· Je sourcet actief, screent en voert de gesprekken.

· Je zet wervingskanalen in en test wat werkt: referral, communities, online en offline.

· Je werkt samen met marketing aan ons werkgeversmerk in hypotheekland.

· Je zorgt dat nieuwe mensen goed onboarden en zich meteen thuis voelen.

En daarnaast: HR

· Je regelt de HR-basis strak: contracten, verzuim, werkgeversverklaringen, in- en uitstroom.

· Je bent het eerste aanspreekpunt voor Fritsers met HR-vragen.

· Je verbetert onze HR-processen waar het slimmer en persoonlijker kan. Naarmate Frits groeit, groeit dit deel mee.

Requirements

Jij

· Hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst met een HR-component of de ambitie die op te pakken.

· Krijgt energie van werven: mensen vinden, benaderen en binden.

· Werkt graag zelfstandig, maar zoekt de samenwerking op; je hoeft het niet alleen te doen.

· Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee.

· Bent proactief, hands-on en maakt dingen af.

· Hypotheekland hoef je niet te kennen. Ben je slim en leergierig, dan pak je dat snel op.

Dit krijg je ervoor terug

· Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.

· Een rol die meegroeit: hoe groter Frits wordt, hoe uitdagender jouw werk.

· Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation.

· Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling.

· 50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen.

· Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade.

· Een gedreven en gezellig team, de Frits Family, met borrels en uitjes.

· 20% korting op hypotheekadvies voor jezelf.

Diversiteit & inclusiviteit

Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat de werkomgeving van iedere Fritser veilig en inclusief voelt. Onafhankelijk van wie je bent of waar je vandaan komt. Daarom heeft iedereen bij ons gelijke kansen in de sollicitatieprocedure. Welkom bij de Frits Family.

Interesse?

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer, dan drinken we snel een kop koffie.