Estem buscant un perfil de “Recruiter” per incorporar-se al nostre equip de talent wins en l'àrea de selecció per ser un actor clau en la identificació, selecció i incorporació de talent pels nostres clients.
Oferim:
Incorporació a una empresa en creixement i amb un entorn de treball dinàmic.
Oportunitats de desenvolupament professional i formació contínua.
Participació en projectes relacionats amb la gestió i l’adquisició de talent.
Funcions:
Gestionar el procés complet de selecció, des de l’anàlisi de necessitats fins a la incorporació de les noves persones contractades.
Definir i publicar ofertes de feina en portals de treball, xarxes professionals i altres canals de reclutament.
Fer la recerca activa de candidatures mitjançant bases de dades, xarxes socials professionals i eines de selecció.
Revisar currículums, fer entrevistes telefòniques i entrevistes per competències.
Valorar les candidatures en funció dels requisits del lloc de treball i elaborar informes de selecció.
Coordinar entrevistes amb les persones responsables dels processos i fer el seguiment de les candidatures.
Mantenir actualitzada la informació a l’ATS.
Proporcionar una comunicació propera i professional durant tot el procés de selecció.
Col·laborar en la millora dels processos de reclutament, selecció i l’experiència de candidatura.
Elaborar informes i fer el seguiment d’indicadors de selecció i contractació.
Requisits:
Formació relacionada amb Psicologia, Recursos Humans, Relacions Laborals, Sociologia o similar.
Ús intensiu de IA: gemini, Claude.
Experiència prèvia d'un any en selecció de personal, reclutament o adquisició de talent.
Coneixements d’entrevistes per competències, tècniques de selecció i publicació d’ofertes de feina.
Experiència fent servir portals de feina, xarxes professionals i eines ATS.
Bones habilitats de comunicació, organització i treball en equip.
Capacitat per gestionar diversos processos de selecció simultàniament i treballar amb terminis ajustats.
Orientació a les persones, actitud proactiva i capacitat per establir relacions professionals de confiança.
Idiomes : Imprescindible parlar català i castellà nadius , anglès B2 o superior, es valoraran altres idiomes.
Residència a menys de 30' de temps de desplaçament a les nostres oficines a Poblenou ( Carrer Doctor Trueta, 183 08005 BCN )
Horaris : 9 a 17:30 h. de dilluns a dijous ( 30' per dinar ), divendres 9 a 15h. Teletreball : no hi ha durant els primers 6 mesos. després els divendres.
Sou : 18.000 euros pla de carrera amb progressions per avaluació contínua increments per compliment d'objectius, objectiu del pla de carrera arribar a liderar un pull de clients assignats, implicarà millores salarials per objectius aconseguits.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
