Job Description
Propósito del Puesto:
Responsable de identificar, atraer y evaluar talento de alto nivel para cubrir las posiciones solicitadas por los clientes. Gestiona todo el proceso de búsqueda, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de la terna final, asegurando informes completos, decisiones fundamentadas y una experiencia positiva tanto para el candidato como para el cliente.
Funciones:
1. Ejecución de Procesos de Headhunting
Ejecutar procesos de búsqueda, atracción y selección de talento.
Analizar requerimientos del cliente y perfiles de puesto.
Diseñar estrategias de búsqueda acordes al mercado objetivo.
2. Atracción y Gestión de Candidatos
Identificar y contactar candidatos potenciales a través de diferentes fuentes.
Gestionar entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos.
Mantener comunicación continua y profesional con candidatos.
3. Evaluación y Análisis de Talento
Evaluar competencias técnicas y conductuales de los candidatos.
Aplicar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
Analizar ajuste cultural y potencial del candidato.
4. Elaboración de Entregables Consultivos
Elaborar informes de evaluación y presentación de ternas.
Documentar avances, estatus y decisiones del proceso.
Asegurar calidad narrativa y técnica de los informes.
5. Coordinación con Clientes y Equipo Interno
Coordinar entrevistas y reuniones con clientes.
Dar seguimiento a feedback y decisiones del cliente.
Alinear expectativas entre cliente, candidatos y equipo interno.
6. Aseguramiento de Calidad y Ãtica Profesional
Cumplir polÃticas, procedimientos y estándares metodológicos de la firma.
Garantizar confidencialidad, ética y experiencia positiva del candidato.
Asegurar trazabilidad y documentación del proceso.
Requirements
Requisitos
Licenciatura en PsicologÃa, Administración, Gestión del Talento Humano, Negocios o carreras afines
Dos (2) años en posiciones relacionadas.
Dominio del idioma Ingles
Experiencia demostrable en:
Levantamiento y búsqueda de perfil
Entrevistas, evaluación y presentación de candidatos.
Experiencia trabajando con múltiples clientes o áreas simultáneamente.
Dominio de técnicas avanzadas de búsqueda y atracción de talento (headhunting, cold outreach, mapeo de mercado).
Manejo de entrevistas por competencias.
Experiencia en elaboración de informes de terna y perfiles profesionales.
Conocimiento de tendencias salariales y análisis comparativo del mercado laboral.
Habilidad para interpretar descripciones de puesto y levantar perfiles con clientes
Benefits
A discutir
