1. Administrar el
proceso de reclutamiento ( Planeación
/Atracción/Evaluación/Cierre/Apoyo de candidatos)

• 
  Planear
  procesos de contratación, ofertas de trabajo y descriptores
• 
  Atraer nuevos
  prospectos de candidatos tanto en plataformas digitales como
  con alianzas institucionales y centros de estudio.
• 
  Evaluar
  pruebas técnicas y habilidades blandas
• 
  Cerrar
  negociación de candidatos aceptados y manejo de candidatos
  en espera.
• 
  Apoyar en
  proceso de contratación e inducción.

2. Administrar la
experiencia del candidato (Marca empleadora y coordinación de proceso)

• 
  Promover
  interna y externamente la marca empleadora de la empresa
  para hacer una promoción orgánica para futuros procesos de
  selección en medios digitales o en alianzas interinstitucionales.
• 
  Coordinar y
  acompañar los diferentes pasos durante las etapas de proceso
  de selección del candidato incluyendo canales de
  comunicación y participación en entrevistas e inducciones.

Requirements

Benefits