Job Description

Samen werken aan duurzame terugkeer naar werk
Arkin zoekt een Re-integratiecoördinator die collega’s ondersteunt tijdens hun re-integratie en hen helpt bij het vinden van passende, tijdelijke werkplekken binnen onze organisatie. Je verbindt medewerkers, leidinggevenden en verzuimspecialisten en speelt een cruciale rol in het creëren van nieuwe kansen voor herstel en terugkeer naar het eigen werk.

Wat ga je doen?
Als Re-integratiecoördinator begeleid jij arbeidsongeschikte collega’s bij hun route terug naar passend werk. Wanneer terugkeer naar de eigen functie nog niet mogelijk is, ga jij actief op zoek naar een tijdelijke re-integratieplek binnen Arkin. Je coördineert het hele proces: van inventarisatie en matching tot voortgangsbewaking en afstemming met alle betrokkenen.

Je ondersteunt zowel praktisch als emotioneel, zonder de verantwoordelijkheden van de leidinggevende of verzuimspecialist over te nemen. Jij bent de intermediair die duidelijkheid biedt, drempels verlaagt en beweging creëert.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Inventariseren van beschikbare re-integratieplekken binnen Arkin, samen met de verschillende specialismen.
• Matchen van medewerker en werkplek op basis van belastbaarheid, mogelijkheden en werkprofiel.
• Opstellen van individuele re-integratieplannen met medewerker en leidinggevende.
• Zorgen voor open en heldere communicatie tussen medewerker, leidinggevende en tijdelijke werkplek.
• Monitoren en rapporteren van voortgang; tijdig bijsturen wanneer nodig.
• Motiveren en stimuleren van medewerkers om stappen te zetten richting herstel en duurzame terugkeer.
• Continu actueel houden van het overzicht van beschikbare plekken en lopende plaatsingen.

Wij bieden jou:

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, schaal 50 (min. € 3.456,- en max € 4.579,- bruto op basis van 36 uur);
• Het betreft een vacature voor 32 uur per week met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten in een vast dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
• Je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Daarnaast een aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden van Arkin:

• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen krijg je een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets, of een km vergoeding;
• Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer;
• Een thuiswerkregeling met vergoeding voor werkplekinrichting en vergoeding voor thuiswerkdagen;
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Hiervoor hebben we een breed trainingsaanbod;
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
• Voor jouw welzijn, conform de CAO, een jaarlijks balansbudget van €1000 (naar rato dienstverband) en een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een vast dienstverband van minimaal 18 uren per week) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen. Daarnaast krijg je onbeperkt toegang tot het online cursusaanbod van GoodHabitz.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die makkelijk contact maakt en vertrouwen wekt. Je luistert scherp, stelt de juiste vragen en weet mensen op een duidelijke en motiverende manier verder te helpen. Je beweegt soepel tussen verschillende stakeholders, houdt overzicht in complexe situaties en schakelt tijdig wanneer dat nodig is. Daarbij werk je zorgvuldig, integer en met oog voor zowel mens als proces.
Verder ontvangen wij graag jouw sollicitatie als je:

• Een Hbo-opleiding in HR, psychologie, arbeid & gezondheid, zorg of vergelijkbaar hebt behaald;
• Kennis van óf sterke interesse hebt in re-integratie- en verzuimprocessen;
• Ervaring hebt met het schakelen tussen verschillende stakeholders;
• Basiskennis van relevante wet- en regelgeving hebt; kennis van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) is een pré;
• In staat bent om complexe casuïstiek te analyseren en hierover helder te rapporteren

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure, zodat we samen zorgen voor een veilige en betrouwbare werkomgeving.

Werken bij Arkin
Arkin is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.

Bij Arkin werken ongeveer 4000 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen. Ook moedigen we medewerkers aan innovatieve ideeën te ontwikkelen en deze in multidisciplinaire teams uit te werken. Bij Arkin geloven we namelijk dat innovatie essentieel is om de zorg betaalbaar en toegankelijk te houden.

Team Arbeidsvoorwaarden, Vitaliteit & Mobiliteit
Je maakt deel uit van het team Arbeidsvoorwaarden, Vitaliteit & Mobiliteit (AVM). In dit team komen drie disciplines samen – en juist dát maakt onze samenwerking krachtig.
Met collega’s uit verzuim, mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden werken we als één team binnen Mens & Organisatie (M&O) aan hetzelfde doel: medewerkers en managers ondersteunen, versterken en vooruithelpen.
We verbinden beleid met praktijk, denken mee met leidinggevenden én zetten steeds de medewerker centraal. We kennen elkaars kracht, vullen elkaar aan en vieren successen samen. Zo bouwen we elke dag aan een organisatie waar mensen met plezier werken, gezond blijven en kunnen groeien.

Ons kantoor is gehuisvest op de Klaprozenweg in Amsterdam Noord, op het NDSM. Arkin is goed bereikbaar met het OV.

Interesse? 
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans Homan (Manager Arbeidsvoorwaarden, Vitaliteit & Mobiliteit) via 06-15177051. Hij staat klaar om je meer te vertellen en eventuele vragen te beantwoorden. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Interne voorrangskandidaten gaan voor in de procedure.
Reageren kan zolang de vacature online staat. Hebben wij een nieuwe collega mogen verwelkomen dan wordt de vacature gesloten.

Wij zoeken het liefst zelf naar nieuwe collega’s, dat vinden we wel zo persoonlijk. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.