Job Description

Wil jij aan de commerciële en contractuele knoppen zitten van grote, technisch complexe projecten? En voel jij je thuis op het snijvlak van techniek, contracten en finance? Dan is dit jouw volgende stap!

Voor Royal IHC zoeken wij een Quantity Surveyor, een stevige gesprekspartner voor Project Management, met een scherp oog voor cijfers, scopewijzigingen en contractuele afspraken.

IHC Smit B.V., onderdeel van Royal IHC, levert hoogwaardige technische oplossingen voor de bagger-, mijnbouw-, defensie- en offshore-industrie. Binnen onze organisatie speelt projectmanagement een centrale rol. De projecten die wij uitvoeren variëren sterk in omvang, complexiteit en doorlooptijd – van enkele tonnen tot tientallen miljoenen euro’s, en van een paar maanden tot meerdere jaren.

Onze projectteams zijn multidisciplinair samengesteld en werken samen aan het ontwerpen, bouwen en in bedrijf stellen van grote technische installaties. Denk aan producten met mechanische, hydraulische, elektrische én softwarecomponenten. Veel van onze projecten worden internationaal uitgevoerd en vinden plaats in nauwe samenwerking met klanten, leveranciers en collega’s over de hele wereld.

Wat ga je doen?

Als Quantity Surveyor ben jij de rechterhand van de Project Manager en bewaak je de commerciële gezondheid van projecten van begin tot eind. Je schakelt continu tussen contract, uitvoering en finance.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Bewaken en analyseren van projectbudgetten en kosten gedurende de hele lifecycle.
• Beoordelen en managen van scopewijzigingen, meer- en minderwerk binnen het commerciële framework.
• Opstellen, beheren en interpreteren van (sub)contracten.
• Beoordelen van claims, variaties en contractuele risico’s.
• Verzorgen van financiële rapportages en forecasts richting stakeholders.
• Ondersteunen bij eindafrekeningen en eventuele geschillen.
• Signaleren van commerciële en financiële risico’s en hier proactief op sturen.
• Extern optreden richting leveranciers en partners – presentatie en communicatie zijn key.

Je werkt aan onderhouds-, conversie- en nieuwbouwprojecten:

• Ombouwprojecten van €5 – 20 miljoen.
• Nieuwbouwprojecten tot €100 miljoen.
• Zowel nationaal als internationaal.

Wie ben jij?

Je bent analytisch, nauwkeurig en niet bang om verantwoordelijkheid te pakken. Je snapt contracten, voelt cijfers aan en kunt dit helder uitleggen aan niet-financiële collega’s.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde HTS / TBK / Commercial Management / Engineering opleiding.
• Affiniteit met contractmanagement, finance en techniek.
• Ervaring in (of sterke interesse voor) engineering- en design & build-projecten.
• Goede kennis van contractuele en juridische basisprincipes.
• Sterke communicatieve vaardigheden (intern én extern).
• Een proactieve, leergierige en gestructureerde werkstijl.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (contracten zijn veelal NL).
• Bereidheid om flexibel te reizen wanneer nodig.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen €5.700en €8.354+ 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).
• Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken met bijbehorende onkostenvergoeding en/of flexibel te werken.
• Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.
• Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).
• €0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.

Selectieprocedure

Na jouw sollicitatie vindt er eerst een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure bestaande uit twee gespreksrondes. Na een positief tweede gesprek plannen we een (telefoon)gesprek in om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.