Job Description

De fiscale markt stelt hoge eisen aan kwaliteit, actualiteit en betrouwbaarheid van kennis. Wolters Kluwer ondersteunt fiscale professionals met een breed en diep contentportfolio dat continu meebeweegt met wetgeving, praktijk en technologische ontwikkelingen. In onze proposities speelt content een cruciale rol, juist nu AI een steeds belangrijkere plek inneemt in hoe kennis wordt ontwikkeld, ontsloten en gebruikt.

Voor deze markt zoeken wij een Publishing Manager Tax (ook wel aangeduid als Uitgeefmanager Tax) die richting geeft aan het fiscale contentportfolio en leiding geeft aan een professioneel team binnen onze Contentorganisatie. Je rapporteert aan de VP Content.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van contentprofessionals (6 direct reports en een team van circa 24 professionals) en stuurt de capaciteitsplanning van mensen en middelen bij/en of stelt prioriteiten;
• Je bent verantwoordelijk voor het contentportfolio voor de fiscale markt, zowel digitaal als (waar relevant) print;
• Je ontwikkelt en realiseert de contentstrategie en contentjaarplannen binnen de kaders van de bredere publishing strategie;
• Je werkt nauw samen met je Legal evenknie aan gezamenlijke keuzes in publishingbeleid, prioriteiten en standaarden, en vormt hierin een consistent en eensgezind aanspreekpunt;
• Je bewaakt kwaliteit, relevantie, budgetten en resultaten (omzet en rendement);
• Je vertaalt marktontwikkelingen, klantbehoeften en technologische ontwikkelingen – waaronder data en AI – naar concrete contentkeuzes en propositie‑initiatieven, met oog voor kwaliteit, betrouwbaarheid en toepasbaarheid;
• Je zorgt ervoor dat content ook in AI‑gedreven proposities onderscheidend blijft, door te sturen op kwaliteit, structuur en inhoudelijke autoriteit;
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van toonaangevende fiscale auteurs en experts;
• Je vertegenwoordigt het fiscale contentdomein binnen Wolters Kluwer‑brede initiatieven en samenwerkingen.

Je bent onderdeel van het Benelux MT van de Contentorganisatie en levert, in rapportage aan de VP Content, een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van publishing.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager met een inhoudelijke en strategische blik, die overzicht houdt in een complexe omgeving. Je denkt in proposities en waarde op de langere termijn, weegt belangen zorgvuldig en maakt weloverwogen keuzes die breed gedragen worden.

Je combineert strategisch denken met ervaring op het snijvlak van content, technologie en productontwikkeling. Die ervaring gebruik je als middel om richting te geven, scherpte aan te brengen en keuzes duurzaam te laten landen in afstemming met collega’s en andere stakeholders. Je hebt oog voor de rol die content speelt binnen data‑ en AI‑gedreven proposities en weet hierin inhoudelijke kwaliteit en innovatie met elkaar te verbinden.

• een afgeronde academische opleiding;
• ruime managementervaring, bij voorkeur in een kennis‑, digitale of productgedreven omgeving met een sterk samenwerkingskarakter;
• affiniteit met de fiscale praktijk en kennisproducten voor professionals;
• ervaring met het aansturen van teams;
• strategisch denkvermogen én executiekracht;
• financiële sensitiviteit (budgetten, rendement, prioritering);
• een leiderschapsstijl die helder, benaderbaar en professioneel is;
• ervaring met werken in een matrixorganisatie;
• sterke sociale vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met diverse stakeholders.

Wat bieden wij?

Bij Wolters Kluwer werk je in een internationale, financieel gezonde organisatie met een sterke positie in professionele informatie en software.

• Marktconform salaris
• 36-urige werkweek (32 uur is bespreekbaar)
• Flexibel werken - goede balans tussen werk en privé
• Aantrekkelijke bonussregeling
• Pensioen - wij betalen 2/3 van je pensioenopbouw
• Ontwikkeling - volop mogelijkheden om te groeien
• Hybride werken - 2 dagen per week op kantoor (Deventer en/of Alphen)
• Professionele werkomgeving en hoogwaardig netwerk binnen de fiscale wereld.

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.