L’U.M.I Centre est un service dédié aux Situations Complexes relevant des Troubles du Spectre de l’Autisme, de tous âges (enfant, adolescent ou adulte).
Le service vise à apprécier les Situations Complexes dans toutes leurs dimensions en lien étroit avec les partenaires ressources. Cette évaluation contribue à proposer des recherches de solutions pour réhabiliter la personne dans le dispositif social, sanitaire, ou médico-social banalisé et dans sa famille.
L’unité fait partie du dispositif d’Île-de-France dédié aux Situations Complexes de TSA (trois équipes mobiles et une unité hospitalière à la Salpetrière).
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La Fondation de l'Elan Retrouvé recrute pour l'UMI Centre: unité mobile 75-92 (bureaux 15ème Paris).
un(e) psychologue clinicien pour l'UMI Centre, (Unité Mobile pour Paris et Hauts de Seine).
Poste temps plein en CDI – CCN 51.
Population suivie : Situations Complexes en Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA).
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle + 7 semaines congés payés + CSE
Profil : Compléter une équipe pluridisciplinaire (responsable, psychiatre, coordinatrice, assistante sociale, infirmière, trois éducateurs, secrétaire).
Equipe de liaison avec centres sanitaires, medico-sociaux ou sociaux, et avec MDPH et ARS.
Partenariat en Ile de France avec deux autres Unités Mobiles, avec l'USIDATU (Hospitalisation Temporaire spécialisée) de la Salpêtrière et les URAT (Unité d'Accueil de Transition).
Réf: 3e22a61f-8520-48a4-aa27-be328aee3eec
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
