Le service est un lieu d’écoute et de parole proposant des soins dispensés par des cliniciens psychiatres et psychologues. Le mode de suivi peut être individuel et/ou groupal. La démarche peut être une première rencontre avec un service de soins ou s’inscrire dans une prise en charge déjà en cours. Un soutien psychothérapeutique, une aide médicamenteuse peuvent d’emblée constituer une alternative à une hospitalisation.
Une porte d’entrée est faite à l’adresse de la souffrance au travail en réseau avec des psychologues et médecins du travail.
L’Unité d’hypnothérapie propose les différentes approches de l’hypnose ainsi que des groupes d’hypnorelaxation.
Le service de consultations n’est pas sectorisé et accueille toute personne à partir de l’âge de 16 ans quel que soit son domicile.
La Fondation l’Elan Retrouvé recrute pour son service de consultation un Psychologue H/F en CDI à temps partiel (0.80 ETP) à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Le poste est basé à l'Institut Paul Sivadon du 9ème arrondissement de Paris.
du poste de psychologue (liste non-exhaustive):
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle de 5% + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).
Vous êtes titulaire d’un diplôme Master 2 pro de psychologie.
Réf: d8eb3f06-c519-4a3c-86cd-2f193a116bcf
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
