Job Description

Informations générales

Entreprise:

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Titre de l'emploi:

Psychologue - GMF Novomed - Permanent - Temps complet

Réf n°:

6478

Direction:

Direction des services intégrés de première ligne

Site:

GMF Novomed

Ville de l'emploi:

Montréal

Statut de l'emploi:

Permanent à temps plein

Quart de travail:

Jour

Type d'emploi:

Syndiqué

Nombre d’heures par période de paie:

70

Base (min.):

32.49

Base (max.):

60.67

Catégorie d’emploi:

Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)

Nombre de postes disponibles:

1

Description de l'emploi

** Horaire stable, possibilité de travailler à leur plein potentiel, accès à une multitude de formation selon l’expertise à développer, soutien clinique, travailler avec une clientèle multiethnique et diversifiée, un programme d'accueil et d'orientation incluant une formation initiale à l'embauche. Possibilité de minimum 2-3 jours de télétravail par semaine. **

Sous la responsabilité du chef d’administration de programmes :

La personne titulaire (psychologue aux GMF) détient une connaissance variée et générale des différentes problématiques psychologiques des adultes. Notamment, elle :

• Évalue la nature des difficultés psychologiques que vit la clientèle ;
• Offre de la psychothérapie de courte durée, individuelle ou de groupe aux adultes ;
• Agit à titre de personne-ressource notamment auprès des autres intervenants du GMF et des organismes communautaires en ce qui concerne les problématiques psychologiques associées à la pédiatrie ;
• Conçoit des programmes et anime des groupes à visée psychoéducative et psychothérapeutique sur des thématiques liées à la clientèle adulte ;
• Contribue à la formation continue des collègues en lien avec les difficultés psychologiques vécues par la clientèle adulte.

Le/la psychothérapeute privilégie :

• une intervention axée sur la promotion du bien-être et de la santé ;
• une intervention dite précoce axée sur la prévention ;
• une intervention axée sur le maintien des personnes dans le milieu ;
• une intervention axée sur une approche éducative, globale et communautaire de la personne et de son environnement;
• une intervention pro-active axée sur une réponse adaptée à des demandes de services volontaires et consenties ou imposées, tenant compte d’une clientèle diversifiée, de problématiques variées et d’une gamme étendue de services ;
• une intervention dans un contexte multidisciplinaire où la collaboration interprofessionnelle est un outil privilégié ;
• une intervention qui favorise l’autonomie de l’individu dans la résolution de ses problèmes en mobilisant ses ressources personnelles ou celles de son milieu (famille, entourage, selon le cas) ;
• une intervention qui s’exerce en concertation avec le milieu et le respect de l’ensemble des partenaires des réseaux public, privé et communautaire ;
• une intervention basée sur l’état actuel de la connaissance en psychologie et qui repose sur des normes de qualité élevées tant sur les plans scientifique et clinique que sur le plan humain.

Exigences

Doit détenir un doctorat en psychologie, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;

Doit être membre de l'Ordre professionnel des psychologues du Québec.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

Connaître les processus d'évaluation et d'intervention appropriés pour la clientèle des GMF

Utiliser une approche basée sur les données probantes;

Avoir une bonne connaissance des services connexes (santé mentale première et deuxième ligne; organisme communautaire) ;

Avoir d'excellentes aptitudes à communiquer par écrit et oralement;

Avoir de l'expérience de liaison avec toutes les parties prenantes (équipe multidisciplinaire, intervenants de réseaux…);

Expérience en première ligne, (un atout);

Bilingue : français et anglais.

COMPÉTENCES CLÉS

Sens des priorités; sens éthique;

Analyse et résolution de problèmes;

Orientation vers la clientèle;

Capacité décisionnelle et initiative;

Introspection;

Autonomie;

Travail d'équipe;

Communication interpersonnelle.

** Nous offrons les avantages sociaux suivants **

• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite (RREGOP);
• 20 jours de vacances après 1 an complet travaillé ou possibilité d'en prendre selon le nombre cumulé de votre date d'embauche ;
• Différents congés sociaux, maternité, paternité, parental, études, etc.;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;
• Programme gratuit d’aide aux employés (PAE);
• Programme de rabais aux employés.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca