Job Description

Nasza siła wynika z potencjału naszych pracowników. Szukasz pracy? Chcesz pracować
w międzynarodowym koncernie spożywczym? Dołącz do naszego zespołu na stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy / Przedstawicielka Handlowa

Teren pracy – Area GDAŃSK (Sopot, Gdynia, Gdańsk, powiaty gdański, lęborski, kartuski, starogardzki, pucki, kościerski, wejherowski)

Poznaj zakres obowiązków:

• Budowanie relacji handlowych i stały kontakt z klientami detalicznymi - sklepami detalicznymi kanału tradycyjnego,
• Egzekucja ustaleń na poziomie wyznaczonych sieci, sklepów,
• Prowadzenie i wdrażanie programów jakościowych w wyznaczonych sklepach,
• Rozwój lokalnego rynku do jego maksymalnego potencjału poprzez sprzedaż,
• Monitorowanie i implementacja standardów merchandisingowych,
• Administracja i raportowanie w aplikacji mobilnej.

Od kandydatów oczekujemy:

• Mile widziane doświadczenie w pracy w dziale sprzedaży,
• Znajomości branży FMCG i kategorii spożywczych,
• Orientacji na wyniki popartej dotychczasowymi udokumentowanymi osiągnięciami,
• Umiejętność budowania relacji z klientami, zespołem i przełożonym,
• Znajomość technik negocjacji i dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych oraz kreatywności w szukaniu rozwiązań,
• Podstawowych umiejętności analitycznych,
• Znajomości obsługi MS Office,
• Prawa jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Samochód i telefon służbowy,
• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna LuxMed, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), karta multisport,
• Dodatkowe 2 dni urlopu – przyznawane pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym wykorzystają pełną pulę przysługującego urlopu wypoczynkowego.
• System premiowy
• Rozwój kompetencji sprzedażowych poprzez program dedykowanych szkoleń wewnętrznych,
• Możliwość budowania doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie z branży FMCG o najwyższych standardach pracy,
• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia się dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia
• Programy wspierające rozwój pracowników oraz szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji
• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników
• Możliwość skorzystania z częściowo płatnego programu Sabbatical po 7 latach pracy
• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans
• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań