Job Description

Locations: Granby, Canada

Categories: Quality

Req ID: 18230

Position Type: ['On-Site']

Overview

Fonctions :

Dans le cadre de vos attributions journalières, vous êtes appelé à vérifier et valider la conformité du produit selon les critères établis. Pour ce faire, vous devez interpréter des spécifications et savoir lire des instruments de mesure de base afin d’assurer la conformité des produits finis et de la matière première. Vous êtes aussi appelés à tester, trier et réparer de la matière première et des produits finis. Vous serez appelés à remplir des rapports en lien avec les inspections effectués ainsi qu’à utiliser les lecteurs de codes à barres pour enregistrer les résultats de test. Vous devez atteindre les objectifs d’inspection qui vous seront transmis ainsi que de maintenir la propreté de votre environnement de travail.

Précisions / Renseignements additionnels / Valeurs de l'entreprise :

Horaire: lundi aujeudi 15h45 à 1h45

Gamme complète d'avantages sociaux après 3 mois

Valeurs de l'entreprise : Attitude positive, Favoriser le côté humain, Honnêteté/Intégrité/Franchise, La force d'une équipe, Attitude gagnante

À propos de l'entreprise :

Lippert/Groupe LCI Canada Inc. (anciennement Les Industries SpectAl Inc.), chef de file en Amérique du Nord dans l'industrie des pièces de remplacements pour véhicules récréatifs, remorques, maisons préfabriquées ainsi que fabricant de fenêtres d’autobus scolaires.

Qualifications

Compétences :

Connaissance des opérations journalières

Autonomie, dynamisme et capacité à travailler en équipe.

Capacité à utiliser des outils de mesure comme un ruban à mesurer.

Connaissance des principes d’inspection et de vérification de la qualité de la matière première et des produits finis.

Capacité à remplir des rapports simples.

Capacité à lire et interpréter un texte simple contenant des indications en français.

Excellente dextérité manuelle.

Capacité à soulever des charges de 40 livres fréquemment.

Avoir le souci du travail de qualité, avoir un bon sens critique.

Pay Group : AAP/EEO Statement

Lippert offre des chances égales d'emploi à tous les membres de son équipe et à tous les candidats, conformément à la législation provinciale applicable et dans la mesure requise par celle-ci, sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap, le statut de citoyen, l'état civil ou toute autre catégorie protégée par la loi provinciale ou locale. Cette politique régit toutes les décisions en matière d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, les mesures disciplinaires, les mutations, les congés, l'accès aux avantages sociaux, les licenciements, les rappels, les licenciements et autres questions relatives au personnel. Toutes les décisions liées à l'emploi et au personnel sont fondées uniquement sur des facteurs légitimes liés à l'emploi, tels que les compétences, les aptitudes, les performances passées et l'ancienneté chez Lippert.

L'engagement fort de Lippert en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi exige l'engagement de chaque membre de l'équipe. Le respect de la lettre et de l'esprit de cette politique est exigé de tous les membres de l'équipe. Toute violation de cette politique doit être immédiatement signalée à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l'équipe qui enfreignent cette politique feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.