¿Te apasiona ver cómo tus diseños en pantalla cobran vida en maquinaria industrial real de gran dimensión? ¿Buscas un proyecto estable en el sector metalúrgico donde tu rigurosidad técnica sea la clave para proyectos que superan el millón de euros?
Desde talent wins, buscamos a un/a "Proyectista Eléctrico/a Eplan" para incorporarse a una multinacional italiana especializada en diseño y fabricación de maquinaria de alta calidad para la producción de alambres, cables y cuerdas, ubicada en Badalona.
Al unirte a este proyecto, la compañía se compromete a aportarte las mejores condiciones para tu bienestar y desarrollo:
Estabilidad laboral absoluta: Te incorporarás mediante un contrato indefinido directo con la empresa desde el primer día, ya que buscamos relaciones y proyectos a largo plazo.
Salario transparente: Salario fijo de 30.000 € brutos anuales, el cual se ajustará en función de la experiencia real y el dominio técnico de Eplan que demuestres.
Modalidad: Puesto 100% presencial en Badalona.
Conciliación real y fines de semana largos: Disfrutarás de un horario completo de lunes a jueves diseñado para cumplir de forma puntual (de 7:00h a 16:50h con pausas para desayuno y comida), y los viernes tendrás jornada intensiva saliendo a las 13:30h.
Adiós a la monotonía: Participarás en el diseño de maquinaria de alta complejidad donde cada unidad es un proyecto personalizado y único, superando la facturación media del millón de euros por proyecto.
Entorno técnico de alto nivel: Trabajarás rodeado de un equipo con un enorme know-how industrial acumulado, lo que te garantizará un aprendizaje continuo y un espacio idóneo para compartir conocimientos .
Tu misión principal será conceptualizar y estructurar la arquitectura eléctrica de la maquinaria desde cero, asegurando la máxima precisión en cada automatismo mediante las siguientes acciones :
Diseñarás y crearás de forma detallada todos los esquemas eléctricos en la oficina técnica, utilizando las herramientas avanzadas y macros de Eplan .
Realizarás el seguimiento completo del proceso de construcción de las máquinas, actuando como el nexo y puente técnico directo con los cuadristas y el personal de taller.
Validarás y probarás en primera persona los cuadros eléctricos e instalaciones una vez fabricados por el proveedor, directamente sobre la línea de montaje de la maquinaria.
Gestionarás los proyectos técnicos a través de las máscaras de funciones de los artículos, utilizando el software ERP de desarrollo propio de la compañía .
Para integrarte con éxito en este rol y lograr un desempeño autónomo en tu día a día, nos centraremos en tus competencias clave:
Experiencia experta con Eplan: Aportar un bloque sólido de trayectoria técnica (alrededor de 5 años o más) manejando la versión 2.7 o superior del software dentro del sector industrial o metalúrgico.
Formación técnica especializada: Disponer de un Ciclo Formativo de Grado Superior en Automatismos o titulación en Ingeniería Técnica Eléctrica.
Atributos de precisión: Alta capacidad de organización, rigurosidad, meticulosidad y responsabilidad en el diseño, cualidades cruciales dado el elevado valor y envergadura de la maquinaria.
Idiomas para el entorno de trabajo: Nivel bilingüe o materno de español, un nivel alto de comprensión y habla de catalán, y un nivel intermedio de inglés (B1/B2) para interpretar correctamente manuales y documentación.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
