Job Description

Au sein du département CSF (Connected Software Factory), nous façonnons le monde électrique de demain. Partagez votre énergie et faites la différence – rejoignez-nous !

En tant que Proxy Product Owner, vous reporterez au Digital Applications Manager Digital Building Tools au sein de l'équipe CSF (Connected Software Factory), basé à Obernai (Alsace) dans le cadre d'un CDI..

Quelles seront vos missions ?

• Piloter et prioriser les exigences de la plateforme cloud qui soutient l’écosystème digital de Hager.
• Traduire les besoins métiers en services évolutifs et en solutions techniques adaptées.
• Collaborer avec les architectes, développeurs et équipes produits répartis sur plusieurs sites.
• Coordonner et orienter les activités de développement réalisées par des équipes internes et des partenaires externes.
• Concevoir et faire évoluer les services cloud basés sur Microsoft Azure ainsi que les capacités réutilisables de la plateforme.
• Veiller à l’alignement du backlog produit avec la valeur métier, la faisabilité technique et les priorités stratégiques.

Et à propos de vous ?

• Vous disposez d’une expérience en développement logiciel, idéalement avec les technologies C# et .NET.
• Vous possédez une bonne compréhension des architectures cloud, de préférence sur Microsoft Azure.
• Vous avez déjà travaillé avec les méthodologies Agile et des outils ALM tels qu’Azure DevOps.
• Vous êtes capable d’échanger avec les équipes de développement pour challenger, valider et orienter les solutions techniques.
• Vous savez faire le lien entre les attentes métier et leur mise en œuvre technique.
• Vous justifiez de plusieurs années d’expérience dans le développement de produits logiciels, de plateformes ou de solutions digitales.

Ce que nous vous proposons ?

• Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise
• La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi! University
• Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

• Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
• Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
• Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.

Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir!