Dit ga je doen

Projecttitel: Promovendus netwerk-geïnformeerde behandeling bij PTSS
Traumagerichte behandelingen, zoals exposuretherapie en imaginaire rescripting, zijn effectieve interventies voor PTSS. Tegelijkertijd herstelt een substantieel deel van de patiënten onvoldoende. Om voor deze groep effectieve en passende vervolgbehandelingen aan te bieden, is meer inzicht nodig in de processen die samenhangen met behandelrespons en non-respons bij PTSS. Een netwerk-geïnformeerde benadering van behandeling biedt mogelijk aanknopingspunten voor meer gepersonaliseerde en evidence-informed behandeltrajecten. Dit promotieonderzoek richt zich op het beter begrijpen van non-respons bij PTSS en het ontwikkelen en evalueren van netwerkgerichte interventies voor patiënten met PTSS en comorbide problematiek.

Het promotieonderzoek maakt deel uit van het onderzoeksconsortium New Science of Mental Disorders (NSMD), dat zich richt op de verdere ontwikkeling van de netwerkbenadering van psychopathologie en onderzoekt hoe deze kan bijdragen aan meer gepersonaliseerde behandelingen en terugvalpreventie binnen de geestelijke gezondheidszorg.

Promotie project
Het primaire project zal zich richten of de effectiviteit en haalbaarheid van netwerk geïnformeerde behandeling versus richtlijn interventies voor PTSS (TAU; i.e., exposuretherapie of imaginaire rescripting) in patiënten met PTSS en comorbide problematiek. Je gaat hiervoor een behandelstudie met een Single Case Experimental Design (SCED) uitvoeren bij patiënten met een PTSS in de specialistische GGZ. Je zult hiervoor patiënten nauwlettend volgen aan de hand van dagelijkse dagboek metingen (EMA). Dit project is onderdeel van een landelijk SCED-onderzoek binnen de NSMD. Dit betekent dat je zult samenwerken met andere NSMD-collega’s die SCED-projecten uitvoeren met andere doelgroepen.

Andere projecten binnen het promotie-traject zullen zich richten op het opdoen van inzichten die kunnen worden gebruikt om de netwerkgerichte interventies te ontwikkelen en te verfijnen, waarvoor deels gebruik gemaakt zal worden van al verzamelde data.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

• (Research)Master diploma in klinische psychologie;
• Interesse in de werkingsmechanismen en effectiviteit van PTSS behandeling;
• Ervaring in het uitvoeren van netwerkanalyses, of een sterke interesse om deze vaardigheid te ontwikkelen
• Sterke analytische en statistische vaardigheden;
• Affiniteit met de klinische praktijk, waarbij klinische ervaring een pre is;
• Je werkt graag samen in een team en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse als Engelse taal;
• Een creatieve en zelfstandige denker.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week van aanvankelijk één jaar, met uitzicht op een dienstverband van in totaal vier jaar bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3204 - €4051,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid