Wertschätzung - Herausforderung – Vertrauen: Du findest dich hier wieder?
Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, welches seit mehr als 20 Jahre am Markt ist und seinen Hauptsitz im Artland hat. Das mittelständische Unternehmen ist inhabergeführt und bietet eine Vielzahl an Dienstleistungen rund um Tiere an. Empathie und Tierliebe gehen Hand in Hand mit Verantwortung und Wertschätzung – was Grundlage für ein enormes Wachstum in den vergangenen Jahren war. An mehr als 50 nationalen und internationalen Standorten werden spannende Aufgaben geboten.
Als kommunikative Schnittstelle zwischen Stakeholdern, Fachabteilungen und IT organisierst und koordinierst Du digitalen Projekte und sorgt dafür, dass aus Ideen innovate Lösungen entstehen. Zum Ausbau der Digitalisierung unseres Mandanten suchen wir für den Hauptstandort ab sofort eine/n:
Projektmanager Digitale Projekte (m/w/d)
Deine Mission: Innovation & Transformation
Als zentrale, kommunikative Schnittstelle zwischen Management, Fachabteilungen und IT bist du der Architekt unserer digitalen Lösungen. Du verwandelst Visionen in innovative, funktionierende Systeme und steuerst das gesamte Projektportfolio.
Dein Profil: Gestalten & Umsetzen
Du bringst eine starke Mischung aus technischem Verständnis, Projekt-Know-how und inspirierender Kommunikationsfähigkeit mit:
Was wir dir bieten: Herz, Hund und Hightech
Wir sind ein Unternehmen mit Werten, das in die Zukunft blickt. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern ein Gestaltungsfreiraum:
Wenn Du Struktur, technisches Verständnis und Gestaltungsfreude mitbringst, bist Du hier genau richtig! Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf – per Mail - an die beauftragte strategie:p personalberatung. Für Fragen vorab steht dir Torsten Vogel unter 0441 249 265 30 gerne zur Verfügung.
strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus lag in den ersten Jahren auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Welche Persönlichkeiten arbeiten bei unseren Mandanten und wie ist die Firmenphilosophie? Dies sind Fragen, die uns auch heute noch unabdingbar erscheinen, um eine zuverlässige und seriöse Personalauswahl treffen zu können.
Um unsere Mandanten noch intensiver zu betreuen begannen wir dann 2012, uns mit weiteren Themen des Personalmanagements zu beschäftigen. Neben dem Recruiting übernahmen wir interne Aufgaben, wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder die Erstellung zielgruppenrelevanter Stellenausschreibungen.
Dies alles mündet darin, dass wir heute Unternehmen hinsichtlich des digitalen Personalmarketings beraten. Wir optimieren Karriere-Webseiten, unterstützen bei der klaren Positionierung der Arbeitgebermarke und beraten unsere Kunden bei der Wahl der richtigen Personal-Online-Marketing-Maßnahmen. Immer mit dem Fokus darauf, den Kandidaten ein emotional positives Erleben im Kontakt mit unseren Mandaten („Candidate Experience“) zu ermöglichen.
Möglich ist uns dies, da wir Kompetenzen aus dem Bereich der Personalberatung ebenso mitbringen wie langjährige Erfahrungen aus dem Online-Marketing und dem Neuromarketing. Somit kennen wir die richtigen Tools, um die richtigen Kandidaten auf die Karriereseite unserer Kunden zu führen.
