Job Description

Ihre zentrale Rolle

• Gesamtverantwortliche Steuerung der Strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning), insbesondere Analyse der betrachteten Bereiche, Moderation von Workshops sowie Dokumentation, Abstimmung und Konsolidierung der Ergebnisse für Deutschland
• Verantwortung für das Stakeholder-Management auf allen relevanten Ebenen im Projekt sowie adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse und zielgruppengerechte Kommunikation
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der globalen Methodik der Strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit den HR Gruppenfunktionen sowie Übernahme von Sonderaufgaben im Auftrag des Vorstands und der Leitung
• Identifikation von Kapazitätsrisiken, Kompetenzlücken und strategischen Handlungsfeldern in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR Business Partnern und HR Controlling
• Entwicklung von Szenarien und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur langfristigen Sicherstellung der personellen und fachlichen Bedarfe sowie Einbindung weiterer HR Bereiche zur Umsetzung entsprechender HR Maßnahmen
• Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Sicherstellung der Datenqualität für Reports, Statistiken, Personalkostenhochrechnungen, strategische Projekte und interne sowie externe Anfragen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes, fachbezogenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik oder gleichwertige Qualifikation durch langjährige, einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungsmaßnahmen
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Projekten sowie im Stakeholder-Management
• Verantwortungsbewusstsein und hohes Maß an Eigenständigkeit und Lösungsorientierung insbesondere bei der Durchführung von zeitgerechten Analysen und der Ableitung von strategischen Entscheidungsempfehlungen/-impulsen
• Analytisches Denkvermögen und strukturierter Arbeitsstil
• Verlässlichkeit und Geradlinigkeit in Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Flexibilität und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Excel), idealerweise SAP Kenntnisse (HCM und BW)

Unser Angebot

Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können
Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie!

Über uns
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in über 20 Ländern weltweit aktiv. Bei uns erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungschancen und verantwortungsvolle Aufgaben, an denen Sie persönlich und fachlich wachsen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Versicherung neu – mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu gestalten.

Bewerbungsfrist
Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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