
Wie zijn wij?
Willy Naessens is een familiebedrijf in de bouw met korte lijnen en een hands-on mentaliteit. Je bent hier geen nummer: er is veel aandacht voor mensen, samenwerking en ontwikkeling. De cultuur is nuchter en sociaal (Brabantse gezelligheid), met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
Wat ga je doen?
Als projectleider ben jij de onmisbare spil in onze bouwprojecten. Van het eerste ontwerp tot de uiteindelijke oplevering: jij houdt de touwtjes stevig in handen. Je schakelt moeiteloos tussen opdrachtgever, stakeholders en het projectteam, altijd met klantgerichtheid en resultaat voorop. Dankzij jouw sturing verlopen projecten soepel, blijven ze binnen budget en voldoen ze aan de hoogste kwaliteit- en veiligheidsnormen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Projectbesprekingen initiëren (ontwerp, voortgang, verbeteringen).
Samenwerking organiseren met opdrachtgever, stakeholders, projectteam en onderaannemers.
Planning opstellen en bewaken (incl. bouwplaatsinrichting en veiligheidsplannen).
Kosten bewaken en proces controleren; financiële risico’s minimaliseren.
Kwaliteit en veiligheid borgen.
Projectadministratie en rapportages op orde houden.
Wat je krijgt:
Goed salaris onder de CAO Bouw & Infra
30 vakantiedagen,
Extra vrije dagen via tijdspaarfonds
Fietsplan
Pensioensregeling
Auto, mobiel en laptop voor zakelijk gebruik;
Korting op je fitnessabonnement via BFNL;
Elke dag vers fruit op kantoor;
Leuke evenementen, zoals een bouwvakborrel, kerstborrel en sportdagen.
HBO werk- en denkniveau (Bouwkunde of vergelijkbare richting);
Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
Sterk analytisch en technisch inzicht;
Besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen;
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Beheersing van de Engelse taal is een pré;
Flexibiliteit en klantgerichtheid;
Ondernemende en proactieve werkhouding.

Met een unieke mix van Employer Branding, Recruitment & Marketing weten wij voor onze partners keer op keer de beste kandidaten over de vloer te krijgen.
Onze RPO oplossing is niet alleen snel, effectief en schaalbaar, maar is ook tot wel 60% voordeliger dan traditionele werving & selectie.
Heeft jouw organisatie op jaarbasis meer dan 10 open posities? Kies dan voor RPO by SocialFind.
(Tip: zoek ons ook als Social Find op LinkedIn)