Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.
Le PNUD, en partenariat avec le Ministère de l'Intérieur et de la Sécurité, le Conseil du Café-Cacao et le Port Autonome de San-Pedro, met en œuvre le projet DAHI-Sentinelle (Appui à la gouvernance sécuritaire et à la résilience locale dans les régions de l'Ouest, du Sud-Ouest et du Centre-Ouest de la Côte d'Ivoire), financé par le Royaume des Pays-Bas pour la période allant du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2030.
Ces régions, qui constituent le cœur économique du pays avec la ceinture cacaoyère et le port de San Pedro, font face à une triple menace interconnectée : la crise du foncier rural qui alimente les tensions communautaires, la perméabilité des frontières maritimes et terrestres face à la criminalité transnationale, et les vulnérabilités émergentes liées à la pression démographique et à l'instabilité régionale entre le Sahel et le Golfe de Guinée. Fondé sur le principe de la stabilité légitime, le projet vise à restaurer la confiance entre les populations et les institutions par une gouvernance sécuritaire de proximité, des mécanismes communautaires d'alerte précoce et de prévention des conflits, l'inclusion socio-économique et civique des jeunes et des femmes, et la protection des chaînes de valeur agricoles et logistiques contre l'infiltration des économies illicites.
Le projet est structuré autour de trois effets : (i) une coopération régulière, inclusive et fondée sur la confiance entre autorités locales, forces de défense et de sécurité et communautés pour prévenir les tensions sociales et sécuritaires ; (ii) de meilleures opportunités économiques, sociales et civiques pour les jeunes et les femmes, réduisant leur exposition aux dynamiques criminelles, violentes ou extrémistes ; (iii) le renforcement de la capacité des territoires ciblés à protéger les chaînes de valeur agricoles et logistiques stratégiques. Sa mise en œuvre est assurée par une Unité de Gestion de Projet (UGP) placée sous la supervision directe du PNUD, en étroite coordination avec le Ministère de l'Intérieur et de la Sécurité et l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas à Abidjan.
Pour garantir un démarrage effectif des activités dès la première année de mise en œuvre, le PNUD met en place une Unité de Gestion de Projet dédiée, dont les postes sont inscrits au plan de recrutement n° 1 du projet couvrant la période de septembre à décembre 2026, avec une prise de fonction au 1er septembre 2026. Le poste décrit dans la présente fiche s'inscrit dans ce dispositif. Son recrutement conditionne la capacité du projet à exécuter le plan de travail de la première année, à honorer les engagements pris envers le bailleur et les partenaires nationaux et à installer, dès les premiers mois, une présence opérationnelle crédible dans les zones d'intervention. Les responsabilités confiées au/ à la titulaire répondent directement aux exigences du document de projet, du cadre de résultats et des instances de gouvernance du projet (COPIL et CT).
Sous la supervision du Représentant Résident adjoint aux programmes et sous la supervision programmatique du Chef du Département Gouvernance, le/la Specialiste de Projectassure le leadership stratégique, la gestion opérationnelle et la coordination d'ensemble du projet DAHI-Sentinelle. Il ou elle est responsable de l'atteinte des résultats du projet, de la gestion de l'Unité de Gestion de Projet, de la qualité du rapportage au bailleur et de l'animation des partenariats institutionnels avec le Ministère de l'Intérieur et de la Sécurité, le Conseil du Café-Cacao, le Port Autonome de San-Pedro et l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas.
Gérer la Coordination de l’équipe et l’assurance qualité
Diriger les activités de renforcement des connaissances et des capacités, de partage des connaissances et de plaidoyer en lien avec le ou les domaines thématiques attribués et le PNUD.
Le titulaire exécute d'autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Le/la Spécialiste travaille sous la supervision directe du Chef du Département Gouvernance du PNUD Côte d'Ivoire et sous l'autorité générale du Représentant Résident Adjoint Chargé du Programme. Il ou elle supervise directement le personnel de l'Unité de Gestion de Projet et travailles-en étroite collaboration avec les unités Programme et Opérations du bureau pays, les partenaires d'exécution et l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas.
Obtenir des résultats : NIVEAU 3: Fixer et coordonner des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, afin d'avoir un impact durable.
Innover : NIVEAU 3: Prévenir de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3: Créer et saisir les occasions d'élargir ses horizons et de diversifier ses expériences.
S'adapter avec agilité : NIVEAU 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3: Ne vous limitez pas aux tâches et aux obstacles immédiats, et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
S'engager et travailler en partenariat : NIVEAU 3: Avoir le sens de la politique, savoir évoluer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration interinstitutionnelle.
Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3: Valoriser les avantages d'un personnel diversifié et promouvoir l'inclusion.
Orientation et stratégie des affaires - Pensée systémique : Capacité à utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d'un processus ou système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut impacter d'autres parties du système.
Développement commercial - Conception de l'intelligence collective : Capacité à rassembler des groupes divers de personnes, de données, d'informations ou d'idées, ainsi que de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Gestion d'entreprise - Gestion de projet : Capacité à rassembler des groupes divers de personnes, de données, d'informations ou d'idées, ainsi que de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Gestion d'entreprise - Gestion des risques : Capacité à identifier et organiser des actions visant à atténuer et gérer de manière proactive les risques.
Gestion des partenariats - Mobilisation des ressources : Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux opportunités de financement, et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.
Gestion des partenariats - Mobilisation des différentes parties prenantes et financement : Connaissances et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plateformes de financement multipartites.
Gestion des partenariats - Engagement stratégique : Capacité à capter et maintenir l'attention, l'intérêt et l'accord des décideurs et politiques influents de haut niveau, et à garantir leur adhésion à une vision et des objectifs de haut niveau.
Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section « Compétences »
Certificats professionnels : NA
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
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