Job Description

Résumé du poste

En tant que Chargé(e) de Programme Senior – Nutrition, vous appuierez la coordination et la mise en œuvre des activités nutritionnelles intégrées dans le cadre du projet d’urgence multisectoriel financé par le DoS. Le poste contribuera à la réalisation des objectifs du projet à travers une approche nutritionnelle légère et intégrée, principalement axée sur la sensibilisation communautaire, les pratiques essentielles de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en urgence (MIYCN-E), ainsi que l’intégration des messages nutritionnels dans les interventions de sécurité alimentaire, WASH et protection.

Vous assurerez l’accompagnement technique des équipes terrain et des partenaires locaux afin de garantir des interventions nutritionnelles adaptées au contexte humanitaire, alignées aux standards techniques et complémentaires aux autres secteurs du projet. Vos compétences en coordination, mobilisation communautaire, supervision technique et analyse programmatique contribueront à renforcer la qualité et la cohérence des activités nutritionnelles mises en œuvre dans les zones ciblées.

Rôles et responsabilités clés

• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités nutritionnelles conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet, aux standards de qualité de CRS, aux exigences bailleurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
• Appuyer l’intégration des activités nutritionnelles dans les interventions de sécurité alimentaire, WASH et protection afin d’assurer une approche multisectorielle cohérente.
• Concevoir et adapter les messages de sensibilisation et outils communautaires liés aux pratiques essentielles de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en urgence (MIYCN-E), notamment l’allaitement maternel exclusif, l’alimentation complémentaire appropriée et les bonnes pratiques nutritionnelles et d’hygiène.
• Organiser et superviser les activités de sensibilisation communautaire, séances éducatives et activités de changement de comportements au niveau des communautés ciblées.
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes terrain, partenaires et relais communautaires sur les messages clés liés à la nutrition communautaire et aux approches SBC.
• Assurer la coordination technique avec les partenaires, autorités sanitaires locales et autres acteurs concernés afin de promouvoir la cohérence des approches nutritionnelles du projet.
• Appuyer les évaluations, enquêtes KAP et autres exercices de collecte de données liés aux pratiques nutritionnelles et comportements communautaires.
• Contribuer au suivi des indicateurs nutritionnels du projet et assurer la qualité des données collectées en étroite collaboration avec l’équipe MEAL.
• Contribuer à la documentation des activités nutritionnelles, bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas.
• Appuyer la préparation des rapports programmatiques et des mises à jour techniques conformément aux exigences de CRS et du bailleur.
• Veiller à l’intégration des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les activités de sensibilisation nutritionnelle et communautaire.
• Maintenir une bonne coordination avec les autres secteurs du projet afin d’assurer une cohérence opérationnelle et technique des interventions.
• Veiller à ce que la documentation du projet soit complète, conforme et correctement archivée.

Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.

Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne compréhension des approches communautaires de nutrition et de changement social et comportemental (SBC).
• Capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation communautaire.
• Bonnes compétences en coordination et supervision d’équipes terrain et partenaires.
• Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Approche proactive, orientée résultats et service.

Qualifications souhaitées

• Expérience en nutrition d’urgence et/ou MIYCN-E.
• Expérience dans des projets multisectoriels intégrant nutrition, sécurité alimentaire, WASH et protection.
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires locaux et structures communautaires.
• Connaissance des approches SBC (Social and Behavior Change) appliquées à la nutrition communautaire.
• Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée.

Responsabilités de supervision: Supervision technique des agents communautaires, mobilisateurs communautaires et volontaires impliqués dans les activités nutritionnelles du projet.

Principales relations de travail :

Interne : Gestionnaire de programme, Goordonnateur des Urgences, Directrice des programmes, les autres staffs, etc.

Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.

Qualifications de base

• Licence en nutrition, santé publique, santé communautaire ou domaine connexe.
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles et/ou de santé communautaire, idéalement dans des contextes humanitaires ou d’urgence.
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Expérience en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la nutrition et à la santé.

Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership organisationnel :

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

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