Job Description

Job Summary:

En tant que membre de l’équipe du projet Rapid Assistance for People Impacted by Disasters (RAPID) en Haiti, vous assurerez le suivi et le rapportage de toutes les activités du projet à l’appui du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et orientée vers le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact de ses interventions auprès des personnes que nous servons.

Le projet RAPID en Haiti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l’insécurité, les déplacements, et l’insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l’assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d’améliorer durablement leurs conditions de vie et réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d’urgence de 12 mois financé par Département d'État américain. Ces postes de Project Officer travailleront sous la supervision du Project Officer Sr du projet pour assurer la mise en œuvre du projet au niveau terrain.

Roles and Key Responsibilities:

• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées du projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques.
• Organiser et mettre en œuvre, avec l'appui des équipes de programmation et d'opérations, des activités de sensibilisation nutritionnelle, démonstration des bonnes pratiques, monitoring des cas de suivi, et référencement des cas de MAM et SAM. Assurer la coordination avec les activités assistance alimentaire pour complémentarité dans les distributions CVA et suivi de top-up pour les ménages avec enfant moins de 5 ans.
• Assurer une coordination adéquate avec MSPP et les autorités locales des communes assignées, coordination proactive avec les centres de santé, et supervision des agents nutrition.
• Assurer le suivi et le rapportage de tout défi et/ou lacune identifié afin d’informer les ajustements au planning et au calendrier de mise en œuvre. Appuyer les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et appuyant les efforts de collecte et d’analyse des données selon les mécanismes et outils spécifiés.
• Collecter des informations sur les besoins en renforcement des capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires, et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique afin d’assurer un impact efficace.
• Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les bonnes pratiques prometteuses.

Required Languages - Français et créole haïtien requis

Travel - ce poste sera basé à Sud-Est (2) avec au moins 60% du temps passer dans les communes du projet.

Knowledge, Skills and Abilities

• Maîtrise de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Familiarité avec les outils de collecte de données à travers CommCare et Kobocollect.
• Compétences en observation, écoute active et analyse, avec capacité à exercer un jugement sûr.
• Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec les partenaires locaux, autorités locales et les membres de la communauté.
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service.

Basic Qualifications

• Diplôme de niveau bac+2 exigé
• Licence souhaitée en sciences sociales (travail social, sociologie), nutrition ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience de travail dans la mise en œuvre des projets nutrition au sein d’une ONG.
• Expérience en planification participative et engagement communautaire.
• Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinente.
• Expérience dans les distributions de cash ou argent mobile souhaité.
• Aptitude et aisance à conduire une moto requises, avec possession obligatoire d’un permis de conduire valide de type C ou AC.

Supervisory Responsibilities - Oui – agents de nutrition (travailleur temporaire)

Key Working Relationships:

Internal - Chief of Party RAPID-Haiti, Gestionnaires du projet RAPID-Haiti, Project Officer Sr, les autres Project Officers et autres membres de l’équipe du projet, équipes MEAL, collègues de travail d’Opérations.

External - Autorités locales, MSPP, centres de santé, partenaires et les participants du projet

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.