Job Description

Chargé de projet
Titre : Chargé de projet
Grade : 60 BG 8
Statut : À plein temps
Département : Operations Internationales
Lieu d'affectation : Kongoussi (région des Kulses)
Superviseur : Project Manager
Date de début : 10 janvier 2025

À propos de Corus :
Corus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d'expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.
Nous sommes perturbateurs parce qu'en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l'interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.

Chez Corus, nous valorisons le domaine d'expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.
Corus s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu'organisation.
De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

du poste

De façon globale, le 'Project Officer' assure la responsabilité de la mise en oeuvre des activités du projet au niveau régional en coordination avec les partenaires locaux et les différents acteurs dans sa zone d'intervention. Le "Project Officer" veillera à la bonne exécution des activités dans le respect du planning établi par le projet et apporteront l'appui technique nécessaire aux partenaires pour assurer la réalisation des activités. Le 'Project Officer' ' veillera au respect des délais à la qualité des interventions et au maintien d'excellentes relations avec les partenaires, les services techniques de l'Etat ainsi que les fournisseurs de services. Ce poste sera sous la supervision du Project Manager (PM) basé à Ouagadougou.

Principales responsabilités

• Décliner le planning global du projet au niveau régional en collaboration avec le partenaire local, en assurant la cohérence avec les objectifs, les ressources disponibles et les contraintes du terrain ;
• Coordonner la mise en oeuvre et le suivi des activités dans sa zone d'intervention conformément au chronogramme, aux documents des projets, aux stratégies de mise en oeuvre et procédures opérationnelles validées ;
• Veiller à la qualité des livrables, au respect des délais, des procédures internes, des standards techniques et des exigences du bailleur pour une mise en oeuvre efficace du projet et l'atteinte des objectifs et des indicateurs ;
• Apporter un appui technique continu au partenaire local dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et le rapportage des activités conformément aux normes de qualité élevées et aux exigences de LWR et du Bailleur ;
• Assurer un rapportage mensuel structuré du projet à son superviseur incluant les réalisations, les défis, les recommandations et les besoins d'appui.
• Entretenir une bonne relation à travers une communication saine et coordonnée avec les parties prenantes du projet incluant les autorités locales, les services techniques, les fournisseurs de services, les communautés bénéficiaires, les médias.
• Participer activement aux activités de suivi-évaluation et apprentissage incluant les collectes des données, les revues périodiques de performance et la documentation des bonnes pratiques ;
• Soutenir l'organisation des visites terrain pour le suivi de la mise en oeuvre des activités du Projet
• Assurer la coordination avec les acteurs présents dans la zone d'intervention notamment les réunions des clusters, les réunions de coordination communales et veillez à renseigner les différents outils de capitalisation des données
• Assurer une bonne visibilité du projet et de l'organisation dans la zone d'intervention
• Identifier et faire remonter systématiquement toutes difficultés, risques ou incidents (opérationnels, sécuritaires, logistiques et sociaux) pouvant affecter la mise en oeuvre du projet
Autres tâches :
La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les postes globaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.

Compétences et qualifications requises

• Être attaché(e) aux valeurs de LWR et être capable de modeler ces valeurs dans les rapports avec des collègues et des partenaires : l'accompagnement, la gratitude, la vocation, l'intendance et l'innovation. Compréhension et engagement pour la réponse humanitaire au Burkina Faso ;
• Être détenteur/trice d'un Diplôme de licence dans le développement rural, option agronomie, agroéconomie, sciences sociales ou autre domaine de développement connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle pertinente dans la mise en oeuvre et le suivi évaluation de projets de moyens d'existence incluant la nutrition. Une expérience dans une organisation internationale serait un atout ;
• Avoir des expériences pertinentes de travail avec les populations déplacées internes dans l'appui aux moyens d'existence, la protection, la nutrition, etc.
• Une expérience des approches participatives et inclusives dans la mise en oeuvre des projets et programmes multi secteurs ;
• Avoir une expérience de travail dans le secteur humanitaire, avec les personnes déplacées internes, dans des zones à fort défis sécuritaires
• Une bonne connaissance du matériel informatique courant du pack Microsoft Office ;
• Avoir une bonne capacité de travail dans une équipe multiculturelle ;
• Une expérience de travail avec les services techniques étatiques serait très appréciée ;
• Une bonne connaissance de la zone d'intervention et des langues locales dominantes (Mooré, Fulfuldé) sont requises. La connaissance de l'Anglais est appréciée.
• Être apte à travailler sous pression.

Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les fonctions du poste exigent une présence régulière d'au moins 5 jours par semaine. L'employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins.
- Le titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager si nécessaire pour des raisons professionnelles nationales. Dans l'exercice de ses fonctions dans différents lieux, l'employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et à des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu'à des maladies infectieuses.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'oeuvre diversifiée.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'inclusion, l'interconnexion et l'agilité.

Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l'égalité des chances en matière d'emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.