¿Te apasiona la ingeniería de vanguardia y quieres liderar la creación de una "Smart Factory" desde cero? 🏭🚀
¿Eres de los que disfruta viendo cómo un plano en AutoCAD se convierte en una planta productiva real y eficiente? Buscamos a un/a líder técnico para incorporarse a un proveedor tecnológico premium, referente mundial en aleaciones de altas prestaciones e I+D.
Si tienes mentalidad "hands-on", dominas el Lean Manufacturing y buscas un proyecto donde dejes una huella física y operativa, ¡esta es tu oportunidad!
Como consultoría enfocada en la IA y la transparencia, sabemos que el talento senior busca proyectos con propósito y solidez. Al sumarte a este reto, obtendrás:
Proyecto de Página en Blanco: Tendrás la responsabilidad total sobre la creación de una nueva planta productiva. No vienes a gestionar lo que ya existe, vienes a diseñar el futuro de la fabricación industrial.
Liderazgo de Alto Nivel: Coordinarás equipos internos y externos de alto rendimiento, reportando directamente a la Dirección de Operaciones.
Reconocimiento a tu Trayectoria: Valoramos tu camino "desde la base". Ofrecemos una retribución competitiva de 45.000€ a 65.000€ brutos anuales, ajustada al valor real y la experiencia que aportes.
Entorno Tecnológico Premium: Trabajarás para una empresa con patentes mundiales y un enfoque total en I+D, donde la calidad y la innovación no son opciones, sino el estándar.
Tu objetivo es liderar el diseño y la puesta en marcha integral de infraestructuras industriales inteligentes.
Diseño e Industrialización: Definirás el layout óptimo en AutoCAD bajo criterios Lean Manufacturing, asegurando flujos de trabajo ultra-eficientes.
Gestión Integral de Infraestructuras: Liderarás desde cero la instalación de electricidad, climatización, gases y PCI, gestionando licencias y coordinando proveedores técnicos.
Control End-to-End (CAPEX/GANTT): Serás el dueño/a del presupuesto, los plazos y la calidad, garantizando el cumplimiento normativo en cada fase del proyecto.
Arranque Operativo: No solo planificarás; estarás "a pie de obra" resolviendo incidencias en el montaje y asegurando que la planta arranque con los más altos estándares de seguridad y eficiencia.
Buscamos a un perfil senior con visión global y capacidad crítica que aporte:
Formación de Alto Nivel: Ingeniería Industrial (especialidad Organización) y una actitud de formación continua en gestión empresarial avanzada.
Experiencia Probada: Mínimo 5 años liderando proyectos de construcción o traslado de plantas industriales (Greenfield). Necesitamos que hayas vivido el éxito de levantar una fábrica desde los cimientos.
Dominio Técnico: Experto/a en AutoCAD, Renders y herramientas de gestión tipo MS Project (Gantt).
Idiomas y Movilidad: Nivel B2-C1 de Inglés (para trato con proveedores internacionales) y residencia cerca de la zona de Rubí/Terrassa para la gestión presencial del proyecto.
Soft Skills: Liderazgo natural, capacidad de análisis detallado y una motivación intrínseca por los retos industriales complejos.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
