Misión del puesto:
Planificar, coordinar y garantizar los procesos de administración de personal y atención al empleado de la compañía, asegurando la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, el cumplimiento normativo y una experiencia del empleado de alto valor, a través de la gestión eficiente del equipo y la optimización continua de los procesos a su cargo.
Funciones principales:
1. Supervisar y coordinar el proceso de altas, bajas y modificaciones en el T-Registro y en el Portal IN / Sistema SAI.
2. Gestionar la elaboración, revisión y renovación de contratos, convenios y adendas del personal.
3. Supervisar la gestión documental y custodia de legajos de colaboradores activos y cesados.
4. Coordinar los procesos de préstamos, vacaciones, licencias, descansos médicos (DM) y escolaridades.
5. Supervisar la validación y cálculo integral de todos los seguros del personal (SCTR, vida ley, entre otros).
6. Coordinar el control y reporte de asistencia, presencialidad, tiempos y horarios del personal.
7. Gestionar la atención a directivos y requerimientos especiales de colaboradores y ex colaboradores.
8. Supervisar la provisión y control de vestuarios del personal operativo.
9. Liderar la mejora continua del área, identificando oportunidades de digitalización y eficiencia en los procesos.
10. Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, asignando funciones, evaluando desempeño y promoviendo su crecimiento profesional.
Habilidades/Conocimientos requeridos:
Bachiller o Titulado en Administración de Empresas, RRHH, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Mínimo 8 años de experiencia en áreas de administración de personal o recursos humanos.
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana: contratos, altas/bajas, licencias, descansos médicos, ESSALUD, AFP/ONP.
Experiencia comprobada en gestión de equipos y liderazgo de proyectos de mejora de procesos.
Manejo de plataformas SAI, Portal IN o sistemas de gestión de recursos humanos.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión documental, así como de IA.
Especialización en recursos humanos.
Habilidades/Conocimientos deseables:
Experiencia en digitalización de legajos o gestión documental electrónica.
Conocimiento en herramientas de automatización de procesos: RPA, Power Automate.
Manejo de Power BI u otras herramientas de reportería.
Inglés nivel intermedio.
Competencias:
Liderazgo de equipos
Orientación al empleado
Gestión por procesos
Pensamiento analítico
Comunicación asertiva
Trabajo colaborativo
Adaptabilidad al cambio
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