Job Description

Titre : Project Coordinator (Assistant de projet)
Nombre de poste : 03
Grade : 40 BG 6
Statut : À plein temps
Département : Operations Internationales
Lieu d'affectation : Gayeri, Bourzanga, Kongoussi
Superviseur hiérarchique : Program Manager
Superviseur technique : Conseiller en Nutrition
Date de début : 15 juillet 2026

À propos de Corus :
Corus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d'expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts. Nous sommes perturbateurs parce qu'en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l'interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous valorisons le domaine d'expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous
favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.
Corus s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu'organisation. De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

Résumé du poste :
Le présent recrutement vise à sélectionner trois (03) Project Coordinator, chargés d'assurer la mise en oeuvre, le suivi de proximité, la facilitation communautaire, la représentation locale limitée et la documentation des activités du projet VIE+ dans leurs zones respectives d'affectation. L'assistant de projet de Zone est le point focal terrain senior de LWR dans la zone assignée.
Il elle est placé sous la supervision du Program Manager et bénéficie de l'appui technique du Nutrition Advisor et des autres fonctions techniques pertinentes. Le/la titulaire du poste assure le suivi quotidien des activités intégrées de santé, nutrition et WASH, facilite la communication avec les autorités locales, les formations sanitaires, les structures communautaires et les bénéficiaires, et représente LWR au niveau local uniquement dans les limites de l'autorité déléguée. Il/elle contribue à l'atteinte des résultats du projet par une présence terrain régulière, une remontée rapide des informations, une documentation fiable et le respect des orientations validées par l'équipe de gestion du projet.

Principales responsabilités

A. Appuyer la coordination terrain et à la mise en oeuvre
- Appuyer la coordination quotidienne des activités de santé, nutrition et WASH dans la zone assignée.
- Contribuer à l'élaboration des plans de travail et à leur traduction en calendriers opérationnels.
- Assurer le suivi de l'exécution des activités par rapport aux plans et orientations validés.
- Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des solutions au Program Manager.
- Faciliter la coordination entre équipes terrain, acteurs communautaires, prestataires et autorités locales.
- Contribuer à l'intégration des activités santé, nutrition et WASH au niveau terrain.

B. Activités de santé
- Faciliter la mise en oeuvre des activités terrain en collaboration avec les formations sanitaires.
- Suivre la disponibilité et l'utilisation des équipements médicaux et signaler tout dysfonctionnement.
- Appuyer l'organisation logistique des formations, supervisions et visites conjointes.
- Faciliter la communication entre formations sanitaires, districts et équipe projet.
- Participer aux supervisions et documenter les observations et recommandations.
- Appuyer le suivi administratif et opérationnel du personnel de santé déployé.

C. Activités de nutrition
- Assurer l'encadrement de proximité des agents et groupes communautaires.
- Appuyer l'organisation des campagnes de dépistage de la malnutrition.
- Suivre les visites à domicile, références et contre-références.
- Accompagner les activités communautaires (groupes mère-à-mère, démonstrations culinaires).
- Suivre la mise en oeuvre des activités ANJE et de prévention de la malnutrition.
- Suivre les distributions nutritionnelles et assurer leur documentation.

D. Activités WASH
- Assurer le suivi des travaux d'infrastructures WASH.
- Suivre la performance des prestataires et signaler les écarts.
- Remonter les problèmes techniques pour décision.
- Appuyer la mise en place des comités de gestion des infrastructures.
- Accompagner les activités de promotion de l'hygiène et de changement de comportement.
- Appuyer les distributions de kits WASH et la gestion des retours.

E. Engagement communautaire, coordination et représentation
- Maintenir une communication régulière avec les autorités locales.
- Représenter l'organisation dans les réunions locales selon l'autorité déléguée.
- Faciliter la mobilisation communautaire et la participation des bénéficiaires.
- Renforcer la collaboration avec les structures communautaires.
- Appuyer les mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes.

F. Suivi, évaluation, apprentissage
- Collecter et transmettre les données relatives aux indicateurs du projet.
- Vérifier la qualité et la cohérence des données.
- Participer aux évaluations et activités de suivi qualité.
- Contribuer à la documentation des leçons apprises et bonnes pratiques.
- Maintenir les documents de suivi terrain (listes, fiches, rapports).

G. Logistique, achats et gestion des biens
- Contribuer à l'identification des besoins logistiques.
- Participer à la vérification des biens et services livrés.
- Suivre l'utilisation des équipements et signaler toute anomalie.
- Appuyer les inventaires périodiques.

H. Sécurité, accès et gestion des risques
- Suivre le contexte sécuritaire et partager les informations pertinentes.
- Respecter les procédures de sécurité et d'accès.
- Signaler tout incident ou contrainte d'accès.
- Contribuer à la planification sécurisée des activités.
- Appuyer les mesures de mitigation des risques.

I. Reporting et documentation
- Préparer les rapports périodiques d'activités.
- Fournir des mises à jour sur les progrès, contraintes et besoins.
- Contribuer aux rapports internes et bailleurs.
- Assurer le classement des documents.
- Assurer la remontée rapide des informations critiques.

Autres tâches :
La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les postes globaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.

Compétences et qualifications requises :
Qualifications et expérience requises :
• Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC+2, BAC+3 ou supérieur en santé publique, nutrition, soins infirmiers, eau et assainissement, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Un niveau licence ou supérieur constitue un atout.
• Minimum cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en oeuvre ou le suivi d'activités terrain.
• Au moins trois années d'expérience dans des projets humanitaires, de santé communautaire, nutrition, WASH.
• Expérience dans l'encadrement de proximité d'agents communautaires, volontaires, journaliers ou équipes terrain.
• Expérience de travail dans des zones à accès difficile, contexte d'insécurité ou environnement humanitaire complexe.
• Expérience dans la collecte de données, le reporting terrain, la documentation des activités et la mobilisation communautaire.
• Bonne connaissance du système de santé burkinabè, des structures communautaires, des autorités locales et de la zone d'affectation constitue un atout important.
• Des compétences ou une expérience en suivi d'infrastructures communautaires, réhabilitation WASH ou travaux légers constituent un atout.

Compétences requises :
• Suivi terrain, planification opérationnelle de proximité et organisation pratique des activités.
• Programmation communautaire en santé, nutrition et WASH.
• Encadrement opérationnel de volontaires, agents communautaires et équipes temporaires.
• Collecte, vérification de base et transmission de données programmatiques.
• Rédaction de rapports de terrain, rapports de visite et comptes rendus d'activités.
• Communication et coordination locale avec autorités, services techniques, communautés et prestataires.
• Compétences comportementales
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans le suivi quotidien des activités.
• Redevabilité, intégrité, respect des procédures et discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement changeant.
• Bonnes aptitudes de communication, mobilisation communautaire et résolution pratique des problèmes.
• Esprit d'équipe, adaptabilité et orientation vers les résultats de terrain.
• Sensibilité au contexte, respect des principes humanitaires et approche centrée sur les bénéficiaires.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance du mooré et/ou du gulmancema serait un atout.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les fonctions du poste exigent une présence régulière d'au moins 5 jours par semaine. L'employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins.
- Le titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager si nécessaire pour des raisons professionnelles nationales. Dans l'exercice de ses fonctions dans différents lieux, l'employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et à des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu'à des maladies infectieuses.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'oeuvre diversifiée.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'inclusion, l'interconnexion et l'agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l'égalité des chances en matière d'emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.