Job Description

No de demande : 21376 
Direction générale : DG loisirs, culture & installations  
Service : Services Loisirs comm, Culture & Sports  
Direction : Dir Prog & espaces culture & patrimoine  
Type d’emploi : jusqu'à 2 Temporaire à temps plein - jusqu'à 18 mois
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP 
Information sur le salaire : $80,325.70 - $97,739.46 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : centre Routhier, 172, rue Guigues, Centre des arts Shenkman, Ben Franklin Place, Centre des arts créatifs de Nepean, ainsi que d'autres lieux si nécessaire.
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement 
Date limite des candidatures : 2026-03-31

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les programmes culturels et patrimoniaux sont responsables des centres artistiques multidisciplinaires, des installations et des structures patrimoniales et muséales, de la mise en œuvre de la programmation et des événements publics des arts, du patrimoine et des musées, de l’élaboration du programme des bénévoles, du développement de l’auditoire, des expositions et de la recherche.

En appliquant les principes de gestion matricielle, le titulaire est chargé de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes et activités des programmes des arts, des galeries, des événements, des locations de studios, des ventes d’objets d’art et de la tenue du centre de service à la clientèle à la Direction des services culturels et patrimoniaux et à de multiples installations satellites. Ses fonctions comprennent l’établissement et la modification des objectifs et des priorités du programme, ainsi que la planification opérationnelle.

Le titulaire est chargé de mettre en œuvre, de surveiller et de superviser les ressources financières, y compris la négociation des contrats et des accords, et l’acquisition des services. Il assure l’embauche, l’orientation, la formation, le perfectionnement et l’évaluation du rendement des employés. Le titulaire doit travailler avec des partenaires communautaires et établir des liens avec d’autres employés municipaux afin de soutenir l’intégration des services et des programmes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’une université reconnue couronnant 4 années d’études en loisirs, études des loisirs, administration des arts ou dans un domaine connexe.

Au moins 3 années d'expérience à titre de superviseur à temps plein dans le domaine des arts visuels et de la scène, des musées ou du patrimoine dans un environnement récréatif et culturel;

Expérience précédente manifeste en conception et en élaboration de programmes pour répondre aux objectifs des groupes ciblés ou de la collectivité en général.

Expérience de l’élaboration de programmes, dans les domaines culturel, des arts de la scène et des arts visuels, ou du patrimoine ;

Expérience du développement communautaire, de la planification et de l’élaboration d’événements artistiques, de la négociation de marchés ainsi que de la supervision et de la formation du personnel;

Responsabilité budgétaire;

Avoir déjà piloté d’importantes initiatives en matière de service à la clientèle.

CONNAISSANCES

• Principes et pratiques de gestion de risques s’appliquant à la planification et à la gestion d’événements;
• Connaissance des principes généraux de gestion;
• Principes et pratiques du service à la clientèle;
• Principes et pratiques associés à la gestion de projets;
• Compréhension des processus de développement communautaire et des mécanismes de diversification des modes de prestation des services;
• Connaissance de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation de programmes, de la gestion d’activités spéciales, de la gestion d’installations et de la gestion financière;
• Connaissance des lois, règlements, normes et programmes internationaux, nationaux, provinciaux et municipaux ayant trait aux événements;
• Principes et pratiques régissant les ressources humaines, y compris les conventions collectives;
• Connaissance des lois et pratiques en matière de santé et de sécurité;
• Connaissance des règlements en matière de sécurité-incendie;
• Connaissance des politiques, des procédures et des protocoles administratifs de la Ville, du Service et de la Direction;
• Connaissance et utilisation d’une gamme de logiciels (Word, Excel, Class, SAP);
• Doit posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution;
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, être au fait des dangers éventuels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et connaître les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois connexes et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire de classe G non restreint valide de l’Ontario (ou équivalent provincial) comptant 0 point d’inaptitude
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca