Job Description

• La personne bilingue occupant ce poste est tenue d’examiner et traiter les documents dans les deux langues officielles (français et anglais) afin de satisfaire aux obligations réglementaires du secteur. Cette personne doit faire preuve de compétences avancées en communication dans les deux langues.
• Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.
• Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travailler au Canada.

Qui nous sommes

Chez Fidelity, nous aidons les Canadiens et les Canadiennes à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir notre clientèle. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés par l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de notre clientèle et des collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, sur le plan tant personnel que professionnel.

Votre contribution

Relevant de la direction de l’équipe des médias numériques, le producteur ou la productrice bilingue, Affaires de la société, participera à l’élaboration et à la production des webémissions quotidiennes en direct ainsi que des balados et des vidéos de Fidelity Canada. Ce poste mettra particulièrement l’accent sur le développement de notre contenu en français.

La personne retenue jouera un rôle de premier plan dans l’environnement de production des médias numériques de Fidelity, travaillant à la fois de façon indépendante et dans des fonctions de leadership au sein de l’équipe, avec pour objectif de stimuler l’engagement du public grâce à notre contenu de qualité.

La personne idéale possédera de l’expérience en salle de presse télévisée spécialisée en affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une bonne compréhension des marchés financiers.

Elle aura pour mandat de concevoir de nouvelles occasions de contenu destinées aux conseillers et conseillères ainsi qu’au public investisseur du Québec, en s’appuyant sur les études de marché internes, la collaboration entre les différents services ainsi que l’actualité économique, financière et géopolitique. Elle mènera ces projets de l’idéation jusqu’à la réalisation en assurant la rédaction des scripts, la direction et la supervision du montage de postproduction.

En plus des responsabilités de production, le ou la titulaire du poste devra posséder une connaissance intermédiaire de l’équipement et des opérations de studio, du montage vidéo ainsi que des méthodes actuelles de diffusion et de promotion de contenu. Le poste comporte également un rôle de soutien auprès de l’ensemble de l’équipe des médias numériques pour différents aspects de la production vidéo et des événements numériques, au besoin.

Principales responsabilités

• Production de webémissions et de vidéos – préproduction : À titre de producteur ou productrice de segments ou de recherche, le ou la titulaire du poste sera responsable de l’élaboration des concepts, la recherche d’invités ainsi que la promotion (rédaction de textes promotionnels) de webémissions et de vidéos en français. Cette personne accordera une attention particulière à la planification de la préproduction et au développement de contenu, en effectuant des appels préparatoires et en préparant la rédaction des scripts, tout en respectant les pratiques exemplaires développées par l’équipe des médias numériques de Fidelity Canada.
• Production de webémissions et de vidéos – jour de diffusion : Planifier et exécuter des webémissions de qualité en collaboration avec l’ensemble de l’équipe des médias numériques, en supervisant les responsabilités de l’équipe, en rédigeant les scripts des animateurs et animatrices, en dirigeant les invités à distance et en assurant la gestion des participants et participantes.
• Stratégie et développement de contenu à long terme : Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à accroître l’offre de contenu en français, en mettant l’accent sur les segments de clientèle émergents, les sujets d’intérêt et les invités externes. Les plans d’expansion devront s’harmoniser avec les objectifs organisationnels et la demande du public.
• Relations : Développer et maintenir de solides relations avec l’équipe des médias numériques, les animateurs, les animatrices et les invités. Ces derniers pourront être des membres du personnel de Fidelity Canada (gestionnaires de portefeuille, spécialistes et leaders d’opinion), ainsi que des invités externes. Les idées de contenu découleront souvent d’échanges interservices avec les équipes des ventes, des produits, du marketing et de la gestion des placements.

Votre expertise

• Connaissance des marchés financiers mondiaux
• Connaissance de la production de vidéos, de webémissions et de balados, notamment en ce qui a trait au développement de contenu, à la rédaction de scripts, à la gestion des talents et à la réalisation
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
• Excellentes compétences en rédaction
• Expérience en animation devant la caméra (un atout)
• Connaissance intermédiaire des systèmes de caméra numérique et de l’équipement de studio, de la saisie vidéo, de la configuration avancée des prises de vue, de l’éclairage, de la saisie audio et du dépannage. Connaissance des plateformes de webémissions et de vidéoconférences, comme Zoom, y compris les flux de signaux vidéo et audio entre un environnement de studio, un poste de travail à domicile et une salle de conférence.
• Compréhension des technologies numériques et des tendances émergentes du secteur
• Solides compétences essentielles en gestion de projets et en organisation
• Capacité à contribuer à un milieu de travail collaboratif et stimulant

Qualifications requises

Expérience

• Au moins trois ans d’expérience en production de contenu d’actualités économiques ou financières, de préférence dans un environnement de télévision en direct
• Compréhension des marchés financiers
• Solide expérience en rédaction de scripts, guides d’entrevues et contenu
• Bilinguisme (français/anglais)
• Expérience professionnelle antérieure à titre de pigiste ou membre de personnel à temps plein dans un contexte d’actualités financières
• Expérience dans le domaine des produits financiers (un atout)
• Expérience en communication, notamment dans le domaine des affaires publiques, du journalisme, du marketing ou dans un domaine connexe (un atout)
• Expérience dans les aspects techniques de la production vidéo, notamment le fonctionnement des caméras, le son, etc. (un atout)

Études

• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente

Exemples d’initiatives visant à soutenir les membres de notre équipe

• Modalités de travail souples – 100 % à distance, hybride ou au bureau
• Rémunération globale concurrentielle, y compris des cotisations de l’employeur au REER collectif sans obligation de votre part d’y cotiser
• Régime complet d’assurance-maladie entièrement payé par l’employeur qui commence dès votre entrée en fonction et comprend jusqu’à 6 000 $ par année pour des services de santé mentale et de thérapie.
• Prestations supplémentaires de congé parental équivalant à 100 % du salaire pour une période de 25 semaines
• Jusqu’à 650 $ pour de l’équipement de bureau à domicile
• Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés chaque année pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix
• Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel
• Vastes possibilités de perfectionnement professionnel permettant l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire

Nous avons à cœur de promouvoir une culture centrée sur la compassion et l’individualité, et nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada au cours des cinq dernières années.

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi, nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.

Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :

• Salaire de base et prime de rendement discrétionnaire : Un salaire annuel total (salaire de base plus prime cible) allant de 99 000 $ à 135 000 $, selon votre expérience et vos compétences.
• Cotisations à un REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Cette annonce porte sur un poste vacant au sein de notre organisation. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution immédiatement.

Nous utilisons l’Assistant de recrutement LinkedIn, basé sur l’IA, pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement ainsi qu’un outil de révision IA qui aide avec la revue et l’évaluation des candidatures. Chaque décision d’embauche est examinée et finalisée par nos recruteurs/nos recruteuses. Si vous choisissez de poser des questions à l’Assistant RH de LinkedIn, veuillez garder à l’esprit que ses réponses ne sont pas officielles et doivent être confirmées par Fidelity pour son exactitude et sa totalité. Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, le recruteur/la recruteuse qui vous contactera sera le/la mieux placé(e) pour répondre à vos questions.

Prix

• Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada
• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto
• Meilleurs employeurs profamille au Canada
• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens
• Certifié Great Place To Work®
• Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion
• Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental
• Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui
• Meilleurs lieux de travail pour les femmes
• Meilleurs lieux de travail dans les services financiers et l’assurance
• Meilleurs lieux de travail en Ontario
• Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables
• Meilleures entreprises au Canada selon LinkedIn
• Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD)
• Programme d’avantages sociaux 5 étoiles – HRD
• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion – HRD

Désignations

• Désigné Entreprise canadienne compatissante
• Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail
• Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement
• Nommée l’une des équipes des RH les plus innovantes selon Canadian HR Reporter

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca.

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prendre note que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

• A bilingual incumbent of this role is required to review and process documents in both official languages (French and English) to meet our industry regulatory obligations. It is required that they demonstrate advanced communication skills in both languages.
• You will be working on a flexible hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.
• Current work authorization for Canada is required for all openings.

Who We Are:

At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly embrace innovation in all areas as we continue to grow our business into the future.

Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.

How You’ll Make an Impact:

The Corporate Affairs Producer Bilingual will be part of the Digital Media Team, reporting to the Manager, Digital Media, and will focus on the development and production of Fidelity Canada’s daily live webcasts, podcasts and videos. This role will have a particular focus on expanding our French-language content.

The Producer will play a leading role in Fidelity’s digital media production environment, working both independently and in visible team-leading roles with the overall goal to drive viewer engagement through our broadcast-quality content.

Ideal new hires will have a business television newsroom or related background, and have an understanding of financial markets.

The Producer will develop new content opportunities for Quebec advisors and investors, based on internal market research, cross-department collaboration and business, markets, and geopolitical news. They will see these ideas to fruition through scriptwriting, directing and overseeing post-production edits.

In addition to producer responsibilities, the role will also require intermediate knowledge of studio equipment and operations, video editing, and current distribution and promotion methods. The role will also involve supporting the wider Digital Media Team on various aspects of video production and digital events as required.

Key Accountabilities

• Producing webcasts and videos: Pre-production: As a segment/chase producer, this role will manage the idea development, guest booking, and show promotion (copy writing) of French webcasts and videos. This includes a dedicated focus on pre-production planning and content development, leading prep call pre-interviews, and script-writing, all while adhering to developed Fidelity Canada Digital Media best practices.
• Producing webcasts and videos: Show day: Plan and execute broadcast-quality webcasts with the broader Digital Media Team, providing oversight to the crew’s responsibilities, while personally writing host scripts, directing remote guests, and talent management.
• Long-term content strategy and development: Develop and produce plans to expand French-language content, with a focus on emerging client segments, topics of interest, and external guests. Expansion plans will align with organizational goals and audience demand.
• Relationships: Develop and maintain strong relationships with Digital Media team, hosts and guests. Hosts and guests will be a mix of Fidelity Canada employees (portfolio managers, subject-matter experts and thought leaders), as well as external guests. Content ideas are often generated from cross-department discussions with sales, products, marketing, and investment management.

The Expertise You Bring:

• Knowledge of global financial markets
• Knowledge of video/webcast/podcast producing including content development, script writing, talent management, and directing
• Exceptional communication skills both written and oral, are required
• Exceptional writing skills
• On-camera presentation skills are a value-add
• Intermediate knowledge digital camera systems and studio equipment, camera capture, shot set-up, lighting, advanced audio capture and related trouble shooting. As well as webcast and video conference platforms such as Zoom, including video and audio signal flows between a studio environment, home computer environment and conference room
• Understanding of digital technologies and emerging digital trends
• Project management and strong organizational abilities are essential
• Ability to help foster a collaborative and engaging work environment

What We Are Looking For:

Experience

• At least 3 years of experience with producing experience with business/financial news, preferably in a live TV environment
• Understanding of financial markets
• Strong script-writing and interview content outline experience
• Bilingual in French and English
• Prior freelance or full-time work experience in a business news environment
• Experience in a financial services experience (nice to have)
• Communications related experience in public affairs, journalism, marketing or others (nice to have)
• Experience in the technical aspects of video production (camera operation, sound, etc) (nice to have)

Education

• University degree or equivalent work experience

Some of the ways we’ll help you feel valued and supported as part of our team:

• Flexible working arrangements - 100% remote, hybrid, and in office options
• Competitive total compensation, including company contributions to your group RRSP without a matching requirement from you
• Comprehensive health benefits that start on your first day, with 100% employer-paid premiums, that include up to $6000 annually for mental health services and therapy
• Parental leave top-up to 100% of your salary for a period of 25 weeks
• Up to $650 for home office equipment
• Generous time off policy, including 2 paid days annually to volunteer at a charity of your choice
• Diversity and inclusion programs, including an active network of Employee Resource Groups
• Extensive professional development opportunities, including access to over 11,000 training and development courses, tuition reimbursement, and monetary rewards for completing a required designation

We care a lot about fostering a compassionate, people-centric culture, and are proud to have been named one of Canada’s Top 100 employers for the last five years.

Total Rewards That Reflect Your Impact

We believe exceptional work deserves exceptional recognition. That’s why we offer a competitive compensation package designed to support your success today—and your financial well-being tomorrow.

For this role, your total rewards include:

• Base Salary and discretionary Performance Bonus: Total annual cash compensation (base salary plus target bonus) ranges from $99,000 to $135,000 based on experience and qualifications
• RRSP Contribution: After 6 months of employment, we invest in your future with an RRSP contribution—no employee matching required.

We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements.

This posting represents an existing vacancy within our organization—an opportunity to step into a role where your talents will make a meaningful difference.

We use AI-enabled LinkedIn Hiring Assistant to support parts of our sourcing process as well as an AI screening tool that assists in screening and assessing applications. Every hiring decision is reviewed and finalized by our recruiters. If you choose to ask questions to the LinkedIn HR Hiring Assistant, please be mindful that the responses are not official and must be confirmed for accuracy and completeness by Fidelity. If you are selected for an interview, the recruiter who contacts you can best answer your questions.

Fidelity Canada is an equal opportunity employer

Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veterans’ status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground.

Accommodation during the application process

Fidelity Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require an accommodation, please email us at FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca.

No telephone inquiries or agencies please. We thank all applicants for their interest, please be advised that only those selected for an interview will be contacted.

Why Work at Fidelity?

We are proud to be recipients of the following:

Awards

• Canada's Top 100 Employers

o Greater Toronto's Top Employers

o Canada's Top Family-Friendly Employers

o Canada's Top Employers for Young People

• Great Place To Work® Certified

o Best Workplaces for Inclusion

o Best Workplaces for Mental Wellness

o Best Workplaces for Today's Youth

o Best Workplaces for Women

o Best Workplaces in Financial Services & Insurance

o Best Workplaces in Ontario

o Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams

• LinkedIn Top Companies in Canada
• Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work

o HRD - 5-Star Benefit Program

o HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer

Designations

• Canadian Compassionate Companies – Certified
• Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy
• TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting
• Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team