Job Description

Unternehmensbeschreibung

Gestalten Sie die nächste Generation unserer Softwarelösungen für die Röntgendiffraktion (XRD / X-ray Diffraction) und bringen Sie Ihre Erfahrung aus Labor, Materialcharakterisierung und agiler Produktentwicklung in innovative Messsysteme ein. Gemeinsam mit Produktmanagern, Requirements Engineers und weiteren Stakeholdern definieren Sie die Anforderungen an unsere Softwarelösungen für die Materialcharakterisierung und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung im Entwicklungsteam.

Stellenbeschreibung

• Zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Stakeholdern und Softwareentwicklungsteam für eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit
• Entwicklung, Analyse und Beschreibung von Anforderungen an die Gerätesoftware in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Systemingenieuren, UX-Designern und Anwendern
• Strukturierung und Aufbereitung der Anforderungen in Form von User Stories, Akzeptanzkriterien und priorisierten Arbeitspaketen
• Pflege, Priorisierung und Weiterentwicklung des Product Backlogs zur Sicherstellung eines effizienten agilen Entwicklungsprozesses
• Monitoring des Projektfortschritts sowie Präsentation der Ergebnisse im Rahmen von Sprint Reviews
• Abnahme und Qualitätssicherung der entwickelten Softwarefunktionen hinsichtlich Funktionalität und Benutzeranforderungen
• Validierung und Optimierung neuer Softwarefunktionen durch praktische Tests an modernen XRD-Systemen im Labor
• Unterstützung der Produkt- und Applikationsspezialisten im Produktbereich XRD

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung (z. B. Physik, Materialwissenschaften, Chemie, Elektrotechnik, Software Engineering oder vergleichbar)
• Fundierte Kenntnisse oder praktische Erfahrung im Bereich XRD (X-ray Diffraction / Röntgendiffraktion) oder vergleichbarer analytischer Messverfahren
• Hohe Affinität zu Softwareentwicklung, digitalen Technologien und Softwarelösungen im Bereich Materialcharakterisierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, technische Anforderungen verständlich an Softwareentwicklungsteams zu vermitteln
• Praktische Laborerfahrung im Umgang mit modernen analytischen Laborgeräten
• Hohe Teamfähigkeit sowie ein gutes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse der Anwender
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (z. B. Scrum oder Kanban) als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
• Kenntnisse der Atlassian-Tools (Jira, Confluence) von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
• Fachliche und persönliche Weiterbildung
  

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.500 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.