🌱 Du willst nicht nur Features verwalten, sondern aktiv an einem Produkt arbeiten, das Software, Hardware und reale Infrastruktur verbindet?
Du denkst technisch, kannst Anforderungen strukturieren und liebst es, Teams, Stakeholder und Produktvision zusammenzubringen?
Dann lies weiter.
Ein wachstumsstarkes Tech Unternehmen im Smart City Umfeld baut eines der größten anbieterneutralen Locker Netzwerke im DACH Raum und gestaltet damit die letzte Meile der Paketlogistik neu.
👉 Weniger Emissionen, mehr Effizienz und echte Entlastung für Städte, Unternehmen und Menschen.
Als Product Manager Hardware & Software Entwicklung arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Produkt, Entwicklung und Operations und sorgst dafür, dass aus Ideen reale Lösungen werden.Hier folgt deine Stellenbeschreibung….
Als Product Manager Hardware & Software Entwicklung koordinierst du technische Produktentwicklungen und sorgst dafür, dass Software, Hardware und Business Anforderungen optimal zusammenfinden.
🔍 Das bedeutet konkret:
Min. 2 Jahre an Erfahrung im Product Management, Technical Project Management oder einer vergleichbaren Rolle
Erfahrung in produktionsnahen oder hardwarebezogenen Umfeldern
Sehr gute Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum oder Kanban
Sicherer Umgang mit Tools wie Jira und Confluence
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datengetriebene Entscheidungsfindung
Starke Kommunikations und Präsentationsfähigkeiten
Fließende Deutsch und Englischkenntnisse für die optimale Kommunikation im Team
Nice to have:
Erfahrung in der Entwicklung neuer Hardware
Erste Berührungspunkte mit AI oder Automatisierungsthemen
Das produktionsnahe und hardwarebezogene Umfeld ist genau dein Steckenpferd?
Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf.
Wir geben dir in einem kurzen Telefonat alle weiteren Einblicke zur Rolle, zum Produkt und zum Team.
𝗝𝗲𝗱𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Wir nennen das: ANGEHEUERT.
In den letzten fünf Jahren haben wir mehr als 𝟰𝟱𝟬 Positionen erfolgreich besetzt - über 𝟵𝟬% der Talente sind langfristig geblieben.
🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻?
Nicht mit Standardlösungen, sondern mit einem flexiblen Ansatz. Jede Suche wird individuell gesteuert. Je nach Situation kombinieren wir die passenden Maßnahmen:
- Active Sourcing, wenn Geschwindigkeit gefragt ist
- Social Recruiting, um Reichweite aufzubauen
- Multiposting, um Sichtbarkeit zu maximieren
- Executive Search, wenn es um Schlüsselrollen geht
So entsteht ein Recruitingprozess, der transparent, planbar und messbar ist – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit lässt.
💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵:
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
Sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝟯𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗿𝗲𝗶.
Mit echtem Marktfeedback und echten Bewerbern.
Danach entscheidest du, ob wir der richtige Partner für euer Wachstum sind.
Das ist für uns: 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲.
