De energietransitie is onmogelijk zonder jou als ProductManager

De overgang naar duurzame en betrouwbare energievoorziening brengt flinke uitdagingen met zich mee. Dat vraagt om slimmer werken en nieuwe oplossingen. Daarom heeft Alliander in haar operationele afdelingen veranderteams zitten die samen met de business deze noodzakelijke veranderingen mogelijk maken. Deze veranderteams zitten in de ketens vanQirion, Grootverbruik, Grote werkpakketten, Kleinverbruik, Onderhoud & Storingen en Strategic Resource Management. Veel van deinitiatievenin deze teams hebben betrekking op automatisering en digitalisering.De veranderteams werken agile en leveren de business vertegenwoordiging aan degerelateerdeAgile ReleaseTrains(ARTs). Ook in de uitvoering van hetQirionVeranderportfoliowerkende teams binnen de projectmatige context zo agile mogelijk.

Het VeranderteamQirionmaakt onderdeel uit van de afdeling Kwaliteit en Maintenance Management (KMM). In het Veranderteam werk je samen aan digitale oplossingen die de hoogspanningsketen verbeteren op betrouwbaarheid, onderhoud en kwaliteit.

AlscommunicatieveProductManagerben je eindverantwoordelijk voorhet maximaliseren van de (klant)waarde die de agile release train levert door het definiëren, ondersteunen en realiseren van producten die voorzien in de klantbehoefte, nu en in de toekomst. Je houdt je vooral bezig met het strategisch en tactische niveau, wat betekent dat je altijd een paar kwartalenvooruitlooptJe bent desparringpartner voor senior management en schakelt intensief met BusinessOwnersen strategische stakeholders, bijvoorbeeldmetcentrale digitaliseringsprogramma’s en externe partijen (bijvoorbeeldTenneT), wanneer ketensamenwerking of afstemming nodig is.Op basis daarvan vertaal jeportfolioinitiatievennaar een geprioriteerderoadmapvan behapbareepics, zodatde ART en overigebetrokkenontwikkelteamssnel en continu toegevoegde waardekunnenleveren voor de organisatie.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. AlsProductmanagerbegrijpje de context en doelen van de verschillende afdelingenen schakels in onze voortbrengingsketenJe werkt intensief samen metProductOwnersen de teams,SolutionArchitecten en de RTE binnen de ART HS keten.Je vindt het leuk om samen met een brede groep collega’s en stakeholders,dekansen en gebruikersbehoefteop langere termijnte identificeren en weet deze om te zetten in een heldere en inspirerendedigitaliseringsvisie en strategie die bijdraagt aan de energietransitie en het vergroten van de maakbaarheid.

Je bent als Product Manager verantwoordelijkvoor het resultaat van de ART en het veranderportfolio HS keten Dat vraagt eenvan nature klantgerichte en waarde gedreven manier van denken. Daarnaastheb jeals belangrijkste doelstellingen:

• Stelt een visie enroadmapop voorhet Veranderportfolio ende agile release train, in lijn met de visie van hetstrategisch portfolio van de keten en draagt deze uit

• Faciliteert het identificeren, definiëren en uitwerken van features en ARTepics, afgeleid van Portfolioepics

• Prioriteert samen met de BusinessOwnersfeatures en checkt of deze bijdragen aan de visie van het organisatieonderdeel of agile release train

• Borgt de kwaliteit van de ARTbacklog,onder anderedoor het formuleren van de Definition of Ready van de features en ARTepics

• Is verantwoordelijk voor de samenhang van de inhoud van features die door meerdere scrum/kanbanteams worden opgeleverd

• Zorgt samen met de RTE dat de doelen en prestaties van de ART voor haar stakeholders inzichtelijk zijn

• Evalueert en optimaliseert de inrichting van de ART samen met de RTE zodat de ART maximaal waarde kan leveren

• Evalueert samen met BusinessOwnersenEpicOwnersof de beoogde impact van de opgeleverde features (en bovenliggendeepicsgerelateerd aan de initiatieven) gerealiseerd is

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen metLiander,Qirion,Qterra, Dep,FiranenEntrnceontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland.Binnen de HS-keten draag je een sleutelrol in het verbinden vanTenneTen Liander en zorg je ervoor dat deze samenwerking stevig staat.

Als Product Manager Veranderportfolio HS keten ga jijdat doen bij ons bedrijfsonderdeelQirion Hier houd jij je samen met zo’n 1250betrokkencollega’s bezig met de energie-infrastructuur en slimme energieoplossingen. Zodraag je bij aan hetontwerp,debouwenhetonderhoudvanhet hoogspanningsnet van vandaag en de toekomst.

De wensom werk van hoge kwaliteit te leveren, kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeftjoudat. Als ProductManager Veranderportfolio HS ketenwerk je binnenQirionaan mooieverbeterinitiatievenmet betrokken en eerlijke collega’s!

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie dietoekomstproofis. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouwinzichtin een veranderende omgeving? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• Een wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door opleiding of ervaring.

• Je hebt ervaring met het vervullen van een rol als Product Manager of (Senior) ProductOwnerbinnen een agile werkomgeving.

• Ervaring met Agile ReleaseTrainsen werken volgens een schaalbaar agileframework(bij voorkeurSAFe).

• Inzicht in portfoliosturing, inclusief capaciteitsvraagstukken en het managen van afhankelijkheden overARTsen teams heen.

• Het vermogen omop tactisch en strategisch niveau samen te werken met stakeholders en analyse en visie samen te brengen om zo tot heldere en gedragen besluiten te komen.

• Je hebt oog voor de klant en houdt in je werk rekening met de impact van keuzes op onze klanten.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• Een salaris van €6311 tot €9016 bruto per maand (schaal 11).

• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.

• 24,5 Vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.

• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.

• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.

• Betaald ouderschapsverlof. Logisch, want dit moet volgens de wet in het eerste levensjaar van je kindje, in totaal 9 weken tegen 70% van je salaris. Daarna is het onbetaald. Dat doen wij anders. Wij betalen 70% van het minimumloon je volledige verlofperiode door. Direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Je kunt het wettelijk geboorteverlof namelijk aanvullen, zodat je nog langer en volledig doorbetaald thuis kunt zijn.