－ トレーニングニーズの特定 役割と責任に基づくスキルや知識のギャップを特定するため、地域のさまざまな関係者の協力を推進する。
－ トレーニングの開発 グローバルおよびリージョナル部門と連携し、組織の目標や目的に沿ったトレーニングコースを設計・開発する。
－ トレーニングの実施： ブレンデッドラーニング、シンクロナスラーニング、アシンクロナスラーニングなどのデジタルリソースやメソッドを用いて、臨床的および技術的なコンテンツを効果的に提供する。
－ トレーニングの評価： 評価、アンケート、フィードバックにより研修の効果を評価し、学習成果を測定する仕組みを構築する。
－ チームコラボレーション： コミュニケーション効率と継続的な改善を高める学習文化を促進する、部門横断的なトレーニング・コラボレーションを促進する。
Randstad Enterprise is the leading global talent solutions provider, enabling companies to create sustainable business value and agility by keeping people at the heart of their organizations. As part of Randstad N.V. — a global talent leader with revenue of € 25.4 billion — we combine unmatched talent data and market insights with smart technologies and deep people expertise. Our integrated talent solutions – talent acquisition (RPO, MSP, services procurement/SOW and talent BPO) delivered through Randstad Sourceright, and talent development and transition (talent mobility, career coaching and outplacement) delivered through Randstad RiseSmart – help companies build a skilled and agile workforce that moves their business forward.
