Job Description

日本NCRコマースについて 

日本NCRコマースは、小売、レストラン、デジタルバンキングのお客様をテクノロジーの力で支援する グローバルサービス  プロバイダーです。柔軟でインテリジェントなプラットフォームと、豊富な業界経験に基づいて開発されたエンドツーエンドの決済機能およびサービスを組み合わせることで、小売、レストランのオペレーション、体験、そしてビジネスの成果における新たな可能性の加速を実現します。

日本NCRコマースは世界約35か国以上でビジネスを展開するNCR Voyix(NYSE: VYX)のグループカンパニーとして、グローバルの知見と経験、専門知識でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 

The HRBP Manager acts as a strategic partner to business leaders, driving HR initiatives aligned with organizational goals. This role involves talent management, workforce planning, and ensuring compliance with labor laws and company policies. The HRBP Manager will work closely with leadership to foster a positive work culture, resolve complex employee issues, and implement HR strategies that enhance employee engagement and organizational performance in Technology environment.

Key Responsibilities:

Strategic HR Partnership

• Collaborate with business leaders from technical background to understand organizational objectives and design HR strategies to support them.

• Provide insights on workforce planning, succession planning, and organizational design.

• Act as a trusted advisor to leadership on people-related matters.

• Ensure compliance with labor laws, company policies, and ethical standards.

• Develop proactive HR programs to promote a positive and inclusive work environment.

• Partner with legal and compliance teams on sensitive cases and risk mitigation.

Performance Management

• Drive performance review cycles, ensuring fairness and alignment with business goals.

• Coach managers on handling performance issues and implementing improvement plans.

Talent Management & Development

• Support leadership in identifying high-potential employees and creating development plans.

• Facilitate training programs on leadership, communication, and compliance.

Change Management

• Support organizational change initiatives, including restructuring and cultural transformation.

• Communicate effectively to ensure smooth transitions during change processes.

Analytics & Reporting

• Use HR metrics and analytics to provide insights on attrition, engagement, and workforce trends.

• Prepare reports for leadership on HR cases, compliance, and HR initiatives.

Required Skills & Competencies

• Strong knowledge of labor laws and employee relations best practices.

• Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills.

• Ability to influence and build strong relationships with senior stakeholders.

• Analytical mindset with experience in HR data interpretation.

• Proficiency in HR systems (Workday, SAP, etc.) and MS Office tools.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).

• 9 - 13 years of progressive HR experience, with at least 4 - 5 years in an HRBP role at a tech company.

• Proven experience in handling complex HR cases and partnering with leadership.

• Fluent in Japanese and English.

EEO ステートメント

私たちの共通の価値観に統合されているのは、NCRの多様性への取り組みです。 NCRは、すべての人々が公正に扱われ、個性があると認められ、業績に基づいて推進され、最大限の可能性に達するよう努力することを奨励される、グローバルに包括的な企業であることを約束します。私たちはすべての人々の違いを理解し、尊重することを信じています。 NCRは、性別、年齢、人種、肌の色、信条、宗教、出身国、身体障害、性的指向、ベテランの地位、兵役、遺伝情報、または法律で保護されているその他の特性に基づいて雇用を差別しません。 NCRの各個人は、世界的に多様な環境を尊重し支援する継続的な責任を負っています。

第三者機関への声明

すべての人材紹介会社に：NCRは、NCR優先サプライヤーリストに記載されている企業からの履歴書のみを受け付けます。履歴書を応募者追跡システム、NCRの従業員、またはNCRの施設に転送しないでください。 NCRは、求められていない履歴書に関連する料金または費用について一切責任を負いません。