Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

Sous l’autorité du(de la) directeur(rice) de la plate-forme RH et du(de la) directeur(rice) adjoint(e), et en lien avec les autres conseillers de la PFRH, le(la) conseiller(ère) attractivité et recrutement apporte son expertise sur le problématiques liées au recrutement et à l’attractivité.

Les missions se détaillent comme suit :
Accompagnement et professionnalisation des recruteurs publics sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes :
- accompagner les recruteurs publics de l’État pour améliorer leurs compétences en matière de recrutement
- organiser et animer des sessions de formation et des ateliers pour les recruteurs
- développer des outils pour faciliter les processus de recrutement
- assurer des conseils adaptés aux besoins spécifiques des différents employeurs publics
Expérimentation et proposition d’actions pour l’attractivité de la fonction publique :
- concevoir et mettre en œuvre des actions innovantes pour améliorer l’attractivité de la fonction publique
- collaborer avec les différents acteurs régionaux pour promouvoir les métiers de la fonction publique
- assurer une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en matières de recrutement et d’attractivité
Participation aux projets attractivité du service en fonction de l’actualité du service :
- appui pour l’animation de plusieurs Comités Locaux de l’Emploi Public de la région (CLEP)
- alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de recrutement
- contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets spécifiques en fonction de l’actualité du service.

Votre environnement professionnel

Activité du service

La plate-forme RH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, sur la base d’une offre de services, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle constitue de plus un relais de la DGAFP, DRH de l’État, dans le territorialisation des politiques RH. Elle met en œuvre la stratégie RH de l’État. Elle développe la GPRH. Elle accompagne la transformation et la modernisation des RH.

Composition/effectifs du service

- 1 directeu(trice)
- 1 directeur(rice) adjoint(e), conseiller(ère) en organisation du travail et conduite du changement RH
- 1 conseiller(ère) action sociale et environnement professionnel
- 1 conseiller(ère) mobilité carrière
- 1 conseiller(ère) attractivité et recrutement
- 2 conseillers de formation interministérielle
- 1 conseiller(ère) en GPRH
- 1 assistant(e) administratif(ve) / gestionnaire
- 1 correspondant(e) administratif(ve) action sociale interministérielle

Liaisons hiérarchiques

Le(la) directeur(rice) de la PFRH et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

Préfet de région, SGAR et SGAR adjoints, préfets et préfète de département, chefs de services, DGAFP

Spécificités du poste / contraintes :

Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et équipe projet.
Travail dans un cadre interministériel voire inter-fonctions publiques.
Poste télétravaillable

Durée attendue sur le poste 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste

Mme Maud BERRY / SGAR / directrice de la plate-forme RH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : maud.berry@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique :
Niveau maîtrise Requis

Savoir faire

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis

Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert Requis

Savoir s’adapter : Niveau expert Requis

Autre :

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers : niveau maîtrise – requis
Contexte du marché du travail : niveau maîtrise – requis

Vos perspectives :
Evolution sur des poste RH transversaux ou à responsabilité.

Localisation administrative

Secrétariat Général pour les Affaires Régionales AuRA
Pôle modernisation et moyens de l’État
Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines
Adresse : 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel

Cadre chargé(e) de la coordination et du pilotage / EPP008A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2