Job Description

hre Herausforderung:

• Unterstützung der HR Business Partner bei der Beratung und Betreuung von Führungskräften
• Mitwirkung bei der Organisation und Umsetzung wiederkehrender HR-Jahresprozesse sowie bei aktuellen HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management)
• Unterstützung bei internen Kommunikationsmaßnahmen sowie bei der Planung und Durchführung von Führungskräfteschulungen
• Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Fragestellungen

Ihr Profil:

• Ausbildung: Laufendes Studium mit Fachrichtung der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft mit ausgeprägtem Interesse an der Arbeit im Personalwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Berufliche Erfahrung: Erste Erfahrungen im Bereich Personal durch Studienschwerpunkt oder Praktika
• Fachkompetenz:
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Analytisches Denkvermögen
  • Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Persönlichkeit:
  • Selbständiges Arbeiten
  • Teamfähigkeit

Sonstiges:

• Dauer: optimalerweise 6 Monate, ab sofort
• Nur Pflichtpraktika
• Voraussetzung für eine Praktikantenstelle ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.