Job Description

Die Abteilung Pricing, Systems & Analytics im Bereich Corporate Underwriting stellt dem operativen Underwriting von Munich Re Methoden und Werkzeuge zur Verfügung, um Non-Life Risiken effizient zu verstehen, zu bewerten und zu steuern. Unsere Lösungen unterstützen die operativen Einheiten im Underwriting, das Geschäft der Munich Re nachhaltig zu strukturieren und zu lenken.

Vor diesem Hintergrund konzentriert sich die Einheit Pricing Methods & Tools in enger Zusammenarbeit mit dem operativen Underwriting auf zwei zentrale Ziele: Erstens entwickeln wir eine Systemlandschaft, die den zukünftigen Anforderungen des Vertrags- und Einzelrisikogeschäfts im Pricing gerecht wird. Zweitens schulen wir Underwriter methodisch sowie in der Nutzung der Systemlandschaft für das Underwriting der Munich Re.

Ihre Aufgaben

Unterstützung bei der Entwicklung, dem Test und der Dokumentation von Anwendung zur technischen Beurteilung von Non-Life (Rück-)Versicherung, insbesondere bei den folgenden Aufgaben:

• Prototypische Implementierung von neuen Funktionalitäten des mathematischen Kerns.
• Anwenden, Testen und Erweitern von bestehender Software inklusive der Vorbereitung und der Plausibilitätsprüfung von Eingabedaten.
• Entwicklung von Testfällen sowie Analyse und Verbesserung bestehender numerischer Algorithmen.
• Verifizierung und Sicherstellung der Konsistenz der verschiedenen Methoden für den jeweiligen Anwendungsfall.
• Unterstützung bei der mathematischen Dokumentation neuer Pricingansätze.

Ihr Profil

• Student/-in der Mathematik, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Grundkenntnisse der Wahrscheinlichkeits- und Risikotheorie
• Ausgeprägtes abstraktes Denkvermögen sowie hervorragende mathematisch-analytische Fähigkeiten
• Bereitschaft, sich eigenständig, kreativ und zielorientiert mit technisch anspruchsvollen Themen auseinanderzusetzen
• Sehr gute Programmierkenntnisse in Python und in C# oder Java
• Gutes Verständnis für die Erweiterbarkeit und Wartbarkeit von Software
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt